63 HR Manager Jobs in Wien

Sie koordinieren die Social-Media-Aktivitäten der AGRANA-Gruppe, entwickeln die gruppenweite Strategie weiter und sorgen für einen konsistenten Markenauftritt über alle Kanäle und Märkte hinweg. Zu Ihren Aufgaben gehören Content Creation, Redaktionsplanung, Agentursteuerung, KPI-Monitoring sowie Issue Management und Krisenkommunikation.

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Als Pricing Excellence Manager treiben Sie gruppenweite Initiativen zur Verbesserung von Preisen und Margen voran und entwickeln datenbasierte Analysen, Modelle und Simulationen. Sie unterstützen die Umsetzung von Preisverbesserungen und beraten Vertrieb und Unternehmensführung bei strategischen Preisentscheidungen. Dabei stärken Sie differenzierte, markt- und wertorientierte Preisansätze in enger Zusammenarbeit mit den Geschäftsbereichen.

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Als Sales Excellence Manager treiben Sie eine kunden- und marktorientierte Vertriebsstrategie sowie die kommerzielle Transformation über verschiedene Geschäftsbereiche hinweg voran. Sie entwickeln Vertriebsprozesse, Standards und Key-Account-Ansätze weiter und nutzen Leistungskennzahlen, um gemeinsam mit den Divisionen konkrete Verbesserungen umzusetzen.

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In dieser Position sind Sie verantwortlich für die langfristige Ressourcen- und Budgetplanung im HR-Bereich. Sie analysieren und prognostizieren Personalkosten und FTEs, beraten strategisch und treiben die Digitalisierung der HR-Prozesse voran. Zudem bringen Sie relevante Berufserfahrung im HR-Controlling mit und haben fundierte Kenntnisse in SAP HCM und MS Excel.

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In dieser vielseitigen Schlüsselposition führen Sie Ihr Team zum Erfolg, steuern hochrelevante HR-Themenstellungen sowie Projekte und sichern die HR-Servicequalität im internationalen Konzernumfeld. Sie agieren als kompetente Schnittstelle zur HR-Leitung und als starker Partner für die Führungskräfte.

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In dieser Position arbeitest Du an zukunftsweisenden HR-Systemen mit und unterstützt die stabile Betreuung sowie Weiterentwicklung moderner SAP-SuccessFactors-Landschaften. Gesucht wird eine engagierte Persönlichkeit für den Bereich Application Management SAP SuccessFactors, die sowohl den laufenden Betrieb als auch die Weiterentwicklung bestehender Lösungen aktiv mitgestalten möchte.

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Sie verantworten die langfristige Personaleinsatzplanung und kurzfristige Disposition für zugeteilte Branches. Zu Ihren Aufgaben gehören die Erstellung und Pflege von Dienstplänen, die Besetzung offener Schichten, die Kommunikation mit Einsatzkräften sowie die Analyse von WFM-KPIs und das Reporting. Außerdem übernehmen Sie organisatorische Tätigkeiten und unterstützen die Sicherstellung einer vollständigen Schichtabdeckung.

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Der HRBP Sales, Marketing & Communications ist ein strategischer Partner für Führungskräfte und verantwortlich für die Förderung der organisatorischen Effektivität und die Gestaltung einer leistungsstarken Kultur. Die Rolle umfasst die Anwerbung, Entwicklung und Nachfolgeplanung von Talenten in einem Team von über 1.000 Mitarbeitern. Der HRBP arbeitet eng mit Führungskräften zusammen, um die Leistungs- und Talentmanagementprozesse zu steuern und die Werte von Mondi zu fördern.

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Du organisierst und steuerst die täglichen Aufgaben des Teams, stellst Service-Levels und Qualitätsstandards sicher und unterstützt die Mitarbeitenden im Kundenkontakt. Zu deinen Aufgaben gehören außerdem Dienstplanung, Reporting sowie Schulung, Coaching und Weiterentwicklung des Teams.

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Die HR IT Governance leitet aus fachlichen Anforderungen sowie konzernweiten Richtlinien die unternehmensweiten Implementierungsbedingungen für die systemtechnische Umsetzung der HR-Funktionalstrategie ab. In enger Abstimmung mit den strategischen Vorgaben der ÖBB-Holding werden HR-Fähigkeiten definiert, priorisiert und in den konzernalen Bebauungsplan überführt.

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Für unseren renommierten Kunden, ein Gastronomiebetrieb in Wien, suchen wir ab sofort einen engagierten und flexiblen Office Manager (m/w/d) für Backoffice-Management. Sie sind verantwortlich für die Angebotserstellung, Reservierungsanfragen und die Führung des Teams. Wir bieten eine attraktive und dauerhafte Anstellung in einem kollegialen Team mit TOP Betriebsklima.

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In dieser Position arbeitest Du an zentralen Personal- und Bildungssystemen im öffentlichen Umfeld und gestaltest Lösungen mit, die täglich von vielen Nutzer:innen eingesetzt werden. Gesucht wird eine erfahrene Persönlichkeit, die moderne SAP-HCM-Lösungen weiterentwickelt und technische Anforderungen sauber umsetzt.

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Sie gestalten eigenverantwortlich den gesamten Recruitingprozess und wirken in einem vielseitigen HR-Aufgabengebiet mit. Zu Ihren Aufgaben gehören außerdem Personalentwicklung, Onboarding, interne Weiterbildungsangebote und operative HR-Agenden. Gesucht wird eine erfahrene, serviceorientierte Persönlichkeit mit abgeschlossenem Studium und ausgeprägter Kommunikationsstärke.

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