HR Business Partner:in | BIPA Vertrieb

Die REWE Group gestaltet mit den Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG den österreichischen Handel maßgeblich mit. Diesen erfolgreichen Weg verdanken wir unseren rund 47.000 Mitarbeiter:innen in den Handelsfirmen sowie in unseren vielfältigen Zentralbereichen. Als größter Drogeriefachhändler hat daran auch BIPA mit den rund 600 Filialen einen maßgeblichen Anteil. 

Für die Betreuung unseres Vertriebs suchen wir Verstärkung für das BIPA People & Culture Team. Als HR Business Partner:in berätst du Führungskräfte österreichweit, verbindest dabei strategische HR-Arbeit mit operativer Umsetzung und leistest damit einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Organisation.

Freue dich auf ein vielseitiges Aufgabengebiet, spannende Herausforderungen und ein herzliches Team, das dich gerne willkommen heißt!

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung – idealerweise zum Thema Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder einem verwandten Bereich. 
• Du bringst mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in mit, idealerweise im Handels- oder Vertriebsumfeld.
• Du hast fundierte Kenntnisse moderner HR-Praktiken, im Arbeitsrecht sowie im Umgang mit HR-Kennzahlen und datenbasierten Entscheidungsgrundlagen. 
• Du besitzt eine hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen auf unterschiedlichen Hierarchieebenen aufzubauen sowie in deiner proaktiven, zukunfts- und kundenorientierten Herangehensweise. 
• Ausgeprägtes strategisches und unternehmerisches Denkvermögen kombiniert mit einer lösungsorientierten und pragmatischen Arbeitsweise runden dein Profil ab. 
• Du bist ein:e echte:r Teamplayer:in und überzeugst mit Integrität, Empathie und einer pragmatischen und lösungsorientierten Arbeitsweise. 
• Als HR Business Partner:in des BIPA Vertriebs bringst du eine hohe Flexibilität und Reisebereitschaft mit (2-3 Tage/Woche, österreichweit).

• Als engagierte:r HR Business Partner:in bist du die zentrale Ansprechperson für unsere Führungskräfte im Vertrieb österreichweit, begleitest sie entlang des gesamten Employee Lifecycles und bist Impulsgeber:in für Initiativen und zu aktuellen HR-Schwerpunktthemen.
• Du verstehst die Herausforderungen des Vertriebs, analysierst relevante HR-Kennzahlen und leitest daraus gezielte Empfehlungen für Maßnahmen ab. 
• Als Sparring Partner:in bist du Ansprechpartner:in für arbeitsrechtliche Fragestellungen sowie interne Standards, Richtlinien und Prozesse im HR-Kontext.
• Du begleitest Change Initiativen, moderierst Workshops und interne Veranstaltungen und repräsentierst People & Culture in unterschiedlichen Dialog- und Austauschformaten. 
• Mit deiner authentischen, empathischen und souveränen Art trägst du dazu bei, die BIPA Unternehmenskultur und Führungswerte nachhaltig zu stärken. 
• Du pflegst einen engen Austausch mit relevanten HR-Schnittstellen, arbeitest bei übergreifenden HR-Projekten mit und übernimmst eigenverantwortlich Teilprojekte.

• Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice (Telearbeit)
• Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
• Vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen
• Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
• Ein neutraler Dienstwagen zur privaten Nutzung 
• Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 55.000,- Euro (auf Vollzeitbasis) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation

Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen.

Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert!

Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.