IT Talent Acquisition Expert:in

Die REWE Group gestaltet mit den Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG wegweisend den österreichischen Handel. Diesen erfolgreichen Weg verdanken wir in Österreich unseren 47.000 Mitarbeiter:innen in den Handelsfirmen und in unseren unterschiedlichen Abteilungen.

Der erste Berührungspunkt unserer Kandidat:innen mit unserem Unternehmen sind WIR.

Das WIR steht für unser Talent Acquisition Headquarter-Team. Wir bauen die Brücke zwischen dem Bewerber:innenmarkt und der REWE Group.

Uns eint die Liebe zur Arbeit mit und für Menschen, die Fähigkeit, die Richtigen zusammenzubringen und mit bereichsbezogenen Strategien die Recruitinginitiativen erfolgreich zu begleiten. Wir tauschen uns im Team wöchentlich aus, um voneinander zu lernen, sich wechselseitig Impulse zu geben und dabei kommt auch der Spaß nicht zu kurz.

Neue Kolleg:innen begrüßen wir herzlich und ein:e Kolleg:in unseres Teams steht Ihnen als Buddy in den ersten Monaten hilfsbereit bei Ihrer strukturierten Onboardingphase zur Seite.

Wir können diese Stelle sowohl in Teilzeit (ca. 30 h) als auch in Vollzeit anbieten.

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung und bringen mindestens fünf Jahre Erfahrung im Recruiting mit, einen Teil davon mit ausgeprägtem IT-Fokus.
• Wir arbeiten mit Menschen und wünschen uns von Ihnen eine herzliche, integre und leidenschaftliche Handlungsweise mit hoher sozialer Kompetenz.
• Sie sind es gewohnt, eigenständig und nach definierten Prozessen zu arbeiten.
• Wenn es Verbesserungspotenzial gibt, scheuen Sie sich nicht, dieses aufzuzeigen und an der Optimierung mitzuwirken.
• Sie sprechen Deutsch und Englisch auf sehr gutem Niveau.

• Sie gestalten eine exzellente Candidate Experience – wertschätzend, professionell und mit dem Blick für das gewisse Extra.
• Unsere IT-Führungskräfte verlassen sich auf Ihre Expertise – von der Wahl der passenden Suchstrategie bis zur erfolgreichen Besetzung.
• Sie betreuen vielfältige Positionen, inklusive Führungsrollen, bauen zu den Hiring Manager:innen langfristige Beziehungen auf und bringen Ihre Recruiting-Kompetenz gezielt ein.
• Sie wirken aktiv daran mit, unser Netzwerk an Kandidat:innen auszuweiten, bleiben mit vielversprechenden Talenten in Kontakt und erkennen Potenziale frühzeitig.
• Jobmessen, Hochschulveranstaltungen und Karriere-Events sind für Sie eine willkommene Bühne, um die REWE Group authentisch zu repräsentieren.
• In HR-Projekten bringen Sie Ihre Ideen ein, erweitern Ihr Know-how und entwickeln sich gemeinsam mit dem Team weiter.

• Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team
• Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice (Telearbeit)
• Individuelle Einschulung für einen optimalen Start
• Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf, Reisen und vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen
• Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
• Essenszuschuss (in den betriebseigenen Kantinen)
• Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie z. B. Fitnesskurse, Massagen etc.
• Kostenlose Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios
• Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 55.000,- Euro (auf Vollzeitbasis) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation

Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen.

Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert!

Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.