Senior Spezialist:in Talent Acquisition | IT & Technik

Die REWE Group gestaltet mit den Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG wegweisend den österreichischen Handel. Diesen erfolgreichen Weg verdanken wir in Österreich unseren 47.000 Mitarbeiter:innen in den Handelsfirmen und in unseren unterschiedlichen Abteilungen.

Der erste Berührungspunkt unserer Kandidat:innen mit unserem Unternehmen sind WIR. 
Das WIR steht für unser Talent Acquisition Headquarter-Team. Wir bauen die Brücke zwischen dem Bewerber:innenmarkt und der REWE Group.

Uns eint die Liebe zur Arbeit mit und für Menschen, die Fähigkeit, die Richtigen zusammenzubringen und mit bereichsbezogenen Strategien die Recruitinginitiativen erfolgreich zu begleiten. Wir tauschen uns im Team wöchentlich aus, um voneinander zu lernen, sich wechselseitig Impulse zu geben und dabei kommt auch der Spaß nicht zu kurz.

Neue Kolleg:innen begrüßen wir herzlich und ein:e Kolleg:in unseres Teams steht Ihnen als Buddy in den ersten Monaten hilfsbereit bei Ihrer strukturierten Onboardingphase zur Seite.

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung und bringen Erfahrung im IT-Recruiting mit; zudem haben Sie Interesse an der Besetzung technischer Rollen.
• Wir arbeiten mit Menschen und wünschen uns von Ihnen eine herzliche, integre und leidenschaftliche Handlungsweise mit hoher sozialer Kompetenz.
• Sie arbeiten gerne eigenständig, behalten dabei aber stets die definierten Prozesse im Blick.
• Sie gehen souverän und wertschätzend auf unterschiedliche Persönlichkeiten ein.
• Wenn Sie Verbesserungspotenzial erkennen, sprechen Sie es offen an und bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Abläufe ein.

• Sie gestalten eine exzellente Candidate Experience – wertschätzend, professionell und mit dem Blick für das gewisse Extra.
• Sie beraten unsere Führungskräfte vor allem im IT-Bereich und punktuell auch in Logistik und Produktion kompetent und auf Augenhöhe. Dabei verbinden Sie Recruiting-Expertise mit einem sicheren Gespür für passende Kandidat:innen und Cultural Fit.
• Recruitingprozesse betreuen Sie ganzheitlich und eigenverantwortlich, von der Anforderungsklärung über die Auswahl bis zur erfolgreichen Besetzung.
• Sie betreuen vielfältige Positionen, darunter Schlüssel‑ und Führungsrollen, bei denen Sie enge und vertrauensvolle Beziehungen zu Hiring Manager:innen und Kandidat:innen aufbauen.
• Sie wirken aktiv daran mit, unser Netzwerk an Kandidat:innen auszuweiten, bleiben mit vielversprechenden Talenten in Kontakt und erkennen Potenziale frühzeitig.
• Auf Jobmessen, Hochschulveranstaltungen und Karriere‑Events repräsentieren Sie die REWE Group, vermitteln authentisch unsere Arbeitgebermarke und geben nachvollziehbare Einblicke in unsere Auswahlprozesse.
• In HR‑Projekten bringen Sie Ihre Expertise ein und unterstützen die Weiterentwicklung einer hohen Recruiting‑Qualität im Team.

• Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice (Telearbeit)
• Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf, Reisen und vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen
• Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
• Kostenlose Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios
• Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 45.000,- Euro mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation

Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen.

Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert!

Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.