HR Generalist:in (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting
ADECCO Österreich Du liebst Recruiting, willst aber mehr als nur Lebensläufe sortieren?
Du möchtest dich im HR-Bereich breiter aufstellen, Projekte mitgestalten und in einem dynamischen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen arbeiten? Dann bist du bei uns genau richtig.
Wir – ein kleines, hochmotiviertes HR-Team innerhalb eines internationalen Konzerns – suchen eine:n engagierte:n HR Generalist:in mit Schwerpunkt Recruiting, der/die uns nicht nur operativ, sondern auch strategisch unterstützt. Die Position bietet viel Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortung und die Möglichkeit, aktiv mitzubauen statt nur abzuarbeiten.
Du möchtest dich im HR-Bereich breiter aufstellen, Projekte mitgestalten und in einem dynamischen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen arbeiten? Dann bist du bei uns genau richtig.
Wir – ein kleines, hochmotiviertes HR-Team innerhalb eines internationalen Konzerns – suchen eine:n engagierte:n HR Generalist:in mit Schwerpunkt Recruiting, der/die uns nicht nur operativ, sondern auch strategisch unterstützt. Die Position bietet viel Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortung und die Möglichkeit, aktiv mitzubauen statt nur abzuarbeiten.
HR Generalist:in (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting
Einsatzort
Wien
Aufgaben
Recruiting (ca. 70?%)
HR-Administration & Onboarding (ca. 30?%)
HR-Projektarbeit
- Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess: von der Ausschreibung über das Screening und Führen von Interviews bis hin zur Auswahl geeigneter Kandidat:innen
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Bedarfserhebung und der Besetzung offener Stellen
- Weiterentwicklung unserer Recruitingstrategie und -prozesse
- Aktive Mitgestaltung des Employer Brandings & Betreuung unserer Inseratsplattformen
HR-Administration & Onboarding (ca. 30?%)
- Betreuung und Optimierung des gesamten Onboarding-Prozesses
- Erstellung von Verträgen, Bestätigungen und internen HR-Dokumenten
- Pflege von Personaldaten in unseren HR-Systemen
- Mitarbeit bei internen Audits & Reporting
HR-Projektarbeit
- Eigenständige Umsetzung oder Mitgestaltung von HR-Projekten im Bereich Talent Management, Digitalisierung, Unternehmenskultur, Gesundheitsförderung u.?v.?m.
- Du kannst dich in Themen einbringen, die dich interessieren – wir schätzen Eigeninitiative und Ideen!
Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug
- 3–5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in der Personaldienstleistung oder Zeitarbeit
- Leidenschaft für Recruiting und ein gutes Gespür für Menschen
- Hands-on-Mentalität, Kommunikationsstärke und Teamgeist
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse, Erfahrung mit SAP SuccessFactors, WorkExpert, Infoniqa von Vorteil
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit dem Wunsch, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen
Gehalt
- Gleitzeitmodell mit 38,5 Stunden/Woche & 1–2 Tage Homeoffice. Teilzeit ab 32 Stunden möglich.
- Gehalt ab €?3.300,– brutto/Monat, mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation & Erfahrung
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten & internes Development-Angebot
- Mitarbeit in einem internationalen, stabilen Unternehmensumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Attraktive Benefits, wie:
- Mitarbeiterrabatte über CorpLife & Corporate Benefits
- Gutscheine zu besonderen Anlässen
- Teamkultur, die von gegenseitiger Wertschätzung, Humor & echtem Zusammenhalt geprägt ist