Agile Coach – Bank (w/m/d)

apsa personnel concepts gmbh

Agile Coach – Bank (w/m/d)

• Wien
• Freiberuflich
• ab €

Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen aus einer regulierten Branche mit mehreren cross-funktionalen Teams innerhalb einer agilen Organisationsstruktur. Ziel ist die nachhaltige Steigerung von Leistungsfähigkeit, Effizienz und End-to-End-Verantwortung über die gesamte Organisation hinweg.

Branche: regulierte Branche

Location: Hybrid, Wien

Auslastung: Vollzeit, 160 Std./Mon.

Dauer: Aug.-Dez. 2026

Sprache: Deutsch

Das sind deine Aufgaben:

• Du steigerst die organisationsweite Effizienz und Effektivität nachhaltig.
• Du entwickelst das Operating Model weiter und schärfst dessen Ausrichtung.
• Du klärst Rollen, Verantwortlichkeiten sowie Entscheidungswege und sorgst für Transparenz.
• Du optimierst die Zusammenarbeit innerhalb und zwischen Teams.
• Du unterstützt bei der Zerlegung komplexer Initiativen in planbare und lieferbare Einheiten.
• Du verbesserst Planung, Priorisierung und Delivery in einer agilen Organisationsstruktur.
• Du identifizierst und beseitigst organisatorische Hindernisse sowie systemische Engpässe.
• Du stärkst die End-to-End-Verantwortung für Lieferung und Kundennutzen.
• Du stellst einen klaren Fokus auf Ergebnisse und Umsetzung sicher.
• Du arbeitest eng mit Führungskräften, Product- und Delivery-Verantwortlichen sowie Teams zusammen – auf Team- und Führungsebene mit klarer Verantwortung für vereinbarte Ziele und Maßnahmen.

Das bringst du mit:

• Mehrjährige Erfahrung als Organisationsentwickler:in, Agile Coach, Transformation Lead oder in vergleichbarer Rolle.
• Nachweisbare Erfolge in der Entwicklung von Organisationsstrukturen und Operating Models.
• Erfahrung in komplexen IT-Organisationen sowie in regulierten Branchen.
• Fundiertes Verständnis moderner agiler Organisationsformen (z. B. Tribe-, Produkt- oder Plattformorganisationen).
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungsteams und Entscheidungsträger:innen.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine pragmatische Lösungsorientierung.
• Starke Ergebnis- und Umsetzungsorientierung.
• Verhandlungssicheres Business-Englisch.

Nice-to-have:

• Erfahrung mit skalierter Agilität.
• Kenntnisse in flow-orientierten Organisationsmodellen.
• Erfahrung mit Organisationsdesign und Team Topologies.
• Erfahrung in Produkt- und Plattformorganisationen.
• Erfahrung in Transformations- und Change-Programmen.

Rahmenbedingungen:

• Projektzeitraum: August bis Dezember 2026.
• Auslastung: Vollzeit (4–5 Tage pro Woche, ca. 160 Stunden pro Monat).
• Arbeitsmodell: Hybrid mit regelmäßiger Vor-Ort-Präsenz in Wien (ca. 15 Tage pro Monat).
• Verlängerungsoption ist vorhanden.
• Fokus auf nachhaltige organisatorische Verbesserungen statt rein beratender Tätigkeit.

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