HR Business Partner m/w/d

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung des gesamten Employee Life Cycle der Mitarbeitenden am Standort
• Unterstützung und Beratung von Führungskräften als Sparring Partner bei der People Strategy
• Aktive Mitwirkung an der Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Projekten
• Durchführung der Recruiting-Prozesse zusammen mit dem HEAD of HR und Führungskräften
• Durchführung von Personalplanung und -budgetierung
• Regelmäßigen Ad-hoc-Analysen im Bereich HR-Controlling
• Mitgestaltung bei der Optimierung interner HR-Prozesse und Tools für eine kontinuierliche Effizienzsteigerung im Projektumfeld

Ihr Profil:

• Abgeschlossene Ausbildung in Psychologie, Wirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbares
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich oder einer vergleichbaren Position
• Fundierte Beratungskompetenz und Umsetzungsstärke
• Hands-on-Mentalität, lösungsorientiertes Arbeiten und eine ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Strukturierte und analytische Arbeitsweise auch in stressigen Situationen
• Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Kunde bietet:

• Teil eines dynamischen, engagierten und professionellen Teams über mehrere Standorte platziert
• Arbeiten in einem internationalen, eigentümergeführten Unternehmen mit starkem Wachstum
• Fachliche und persönliche Weiterbildungs- sowie Entwicklungsmöglichkeiten
• Umfassendes Onboarding-Programm
• Flexibles Arbeitszeitmodell
• Modernes Büro mit optimaler Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel

Geboten wird ein marktkonformes Bruttojahresgehalt ab € 80.000,-- auf Vollzeitbasis, das individuell mit Ihnen besprochen wird!

Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 107 144 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail.

Besuchen Sie uns auf isg.com/jobs - hier finden Sie täglich neue Jobangebote.