Unser Auftraggeber ist ein national und international bestens etablierte und sehr erfolgreiche Firmengruppe in Familienbesitz. Es erwarten Sie die Sicherheit und Stabilität eines österreichischen Familienunternehmens verbunden mit internationalen Standorten sowie starts-up in unterschiedlichen Regionen weltweit. Schnelle Entscheidungen und flache Hierarchien zeichnen unseren Kunden aus. Wir bieten einer ambitionierten und umsetzungsstarken HR Manager*in folgende spannende und abwechslungsreiche internationale Aufgabe als HR Business Partner /Internationales Recruiting (m/w/d) Ihre spannenden Hauptaufgaben: Koordinierung und Steuerung globaler Recruiting Prozesse Beratung und Unterstützung der international tätigen Führungskräfte bei der Personalbedarfsplanung sowie enge Zusammenarbeit mit und Unterstützung der lokalen Geschäftsführung der Tochtergesellschaften Erstellung von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen Bewerbermanagement und Interviews Angebotslegung und Überwachung der Vertragserstellung Know-how Transfer von Prozessen im gesamten HR-Bereich zu den internationalen HR Managern in den Regionen & Standorten Sie möchten mehr? Wir bieten gerne die Chance & Möglichkeiten! Entsprechend Ihrer Interessensbereiche übernehmen Sie weitere Themen, wie Onboarding, Learning & Development, HR Prozesse und Digitalisierung im HR Umfeld u.a.m. und gestalten diese federführend. Sie überzeugen uns durch Ihre Persönlichkeit und Ihr Know-how: Wir suchen eine wissbegierige und motivierte Person, für die der Wunsch nach Selbstverwirklichung im Job keine leere Phrase ist. Außerdem sollten Sie folgendes mitbringen: Erfahrung im Recruiting, idealerweise international Kenntnisse der Arbeitsmärkte und kulturellen Unterschiede von Vorteil Kommunikationsstärke und Empathie Unser Angebot für Sie: Ein kleines aber feines Team, spannende Herausforderungen, viel Leidenschaft und Humor, eine faire Vergütung, Arbeiten auf Augenhöhe, Ehrlichkeit und Authentizität. Eine offene, kollegiale Unternehmenskultur auf DU-Ebene Ein faires, marktkonformes Gehalt entsprechend Ihrer Qualifikationen & Erfahrung von mindestens € 56.000,-- p.a. (VZ Basis/40h) – mit der Bereitschaft zur deutlichen Überzahlung entsprechend Ihrer Qualifikationen & Erfahrung Flexible Arbeitszeitgestaltung Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter der Kennnummer 102.676 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail. Besuchen Sie uns auf isg.com/jobs - hier finden Sie täglich neue Jobangebote. ISG Personalmanagement GmbH A-3100 St. Pölten, Wiener Straße 12 A-1010 Wien, Universitätsring 14 Dkff. Gabriele Wachter, M: +43 676 7045900 @:bewerbung.wachter@isg.com

Junior HR-Generalist:in - Schwerpunkt Zeitwirtschaft

St. Pölten

23.7.2024

Junior HR-Generalist:in - Schwerpunkt Zeitwirtschaft St. Pölten | req18743 Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Werden auch Sie Teil des #TeamOEBB. Damit wir ganz Österreich auch morgen mit neuen Strecken und Bahnhöfen schnell und zuverlässig ans Ziel bringen. Wir, das sind rund 18.000 Möglichmacherinnen und Möglichmacher der ÖBB-Infrastruktur AG. Wir sorgen dafür, dass die Bahnanlagen zuverlässig für unsere BahnkundInnen zur Verfügung stehen. Mit unserer technischen Expertise leisten wir einen zentralen Beitrag für den sicheren und pünktlichen Eisenbahnverkehr. Wir, das sind die 6.000 KollegInnen aus dem Geschäftsbereich Streckenmanagement und Anlagenentwicklung (SAE). Ihr Job Als unterstützende Funktion wirken Sie in der operativen Abwicklung des gesamten Personallebenszyklus - von der Aufnahme von Mitarbeiter:innen, über Versetzungen und Gehaltsmaßnahmen bis hin zum Ausscheiden mit und sind Ansprechspartner:in für Führungskräfte und Kolleg:innen in arbeitsrechtlichen Themenstellungen. Sie unterstützen bei einschlägigen Projekten und arbeiten fachliche Entscheidungsgrundlagen aus. Sie arbeiten bei Personalvorschauplanungen, Soll-/Ist-Vergleichen und Abweichungsanalysen mit. Das Krankenstands- und Urlaubscontrolling für Ihre Region und die Qualitätskontrolle der Zeitwirtschaftsbuchungen liegen in Ihrem Verantwortungsbereich. Um Ihre Region auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten, entwickeln Sie innovative Konzepte. Ihr Profil Wir wenden uns an Kandidat:innen, die eine abgeschlossene Ausbildung (Lehre, HAK oder Studium) im Bereich HR, Lohnverrechnung oder Buchhaltung und mind. 3 Jahre Berufserfahrung vorweisen können. Umfangreiche Kenntnisse in der Administration, Lohnverrechnung und Zeitwirtschaft zeichnen Sie aus. Idealerweise bringen Sie auch arbeitsrechtliches Basiswissen und hohes Maß an Diskretion mit. Sie verfügen über erste SAP-HR Kenntnisse und können einen sicheren Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Excel und Powerpoint vorweisen. Für Sie ist der Umgang mit neuen Medien vertrautes Terrain, sind offen für neue Lernmethoden. In Stresssituationen behalten Sie einen kühlen Kopf, können sich gut organisieren und zeigen eine hohe Einsatzbereitschaft. Ein wertschätzender Umgang mit anderen ist für Sie selbstverständlich und Sie verstehen sich als Teamplayer:in. Unser Angebot Wir bieten einen nachhaltigen und sicheren Arbeitsplatz mit spannenden Aufgaben sowie die Chance, Ihren persönlichen Beitrag zur klima- und umweltfreundlichen Mobilität zu leisten. Zahlreiche Benefits (besondere Konditionen bei Bahnreisen & in unseren Reisebüros, Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen, hausinternes Car-Sharing, usw). Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen, daher bieten wir vielfältige Angebote im ÖBB Gesundheitsmanagement. Es erwartet Sie ein engagiertes Team und ein anspruchsvoller, abwechslungsreicher und verantwortungsvoller Aufgabenbereich. Für die Funktion „Jun. Spezialist:in Personaldisposition“ ist laut KV für Arbeitnehmer:innen der österreichischen Eisenbahnunternehmen ein Mindestentgelt von € 47.085,92 brutto/Jahr vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich. Ihre Bewerbung Wenn Sie an einer spannenden Herausforderung im Konzernumfeld interessiert sind und einen entscheidenden Beitrag zum Generationenwechsel in der ÖBB Infrastruktur beitragen möchten, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung inklusive Lebenslauf und Motivationsschreiben. Als interne:r Mitarbeiter:in übersenden Sie uns idealerweise Ihren SAP-Auszug. Wir laden Sie herzlich ein, bei Fragen oder für weitere Informationen unseren ÖBB Job Shop bei Wien Mitte zu besuchen. Unser Team steht Ihnen gerne persönlich zur Verfügung und unterstützt Sie vor Ort. Mehr Infos finden sie unter: ÖBB Job Shop» Job-Beratung in Wien Mitte The Mall - ÖBB Karriere (oebb.at) Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden. Wir weisen darauf hin, dass im Zuge der Aufnahme die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist. Ansprechpartner:innen Bei fachlichen Fragen zu dieser Jobausschreibung wenden Sie sich bitte an Nicolina Topalovic, +43664/8368376. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser ÖBB Recruiting Team unter 05 1778 97 77888 gerne zur Verfügung.

Markas GmbH

Key Account Manager*in (m/w/d) Ostösterreich

St. Pölten

15.7.2024

St. Pölten Firmenbeschreibung Markas ist ein familiengeführtes Dienstleistungsunternehmen, das in den Bereichen Reinigung, Gemeinschaftsverpflegung, Logistik, Housekeeping und individuellen Dienstleistungen tätig ist. Zur Verstärkung unseres Teams in St. Pölten suchen wir zum ehestmöglichen Eintritt eine*n Key Account Manager*in (m/w/d) Ostösterreich Stellenbeschreibung • Aktiver Verkauf unserer Dienstleistungen mit Schwerpunkten im Gesundheitswesen, Pharma- und Industriekundenbereich • Neukundenakquise, Cross-Selling sowie Betreuung von Bestandskund*innen im zugeordneten Verkaufsgebiet rund um die Markas Produktpalette • Aufbau und Pflege eines entsprechenden Kontaktnetzwerkes • Stärkung der Marke Markas in diesem Kundensegment (Teilnahmen an Messen, Kongresse, Fachveranstaltungen) • Durchführung von Marktanalysen und aktive Potenzialerhebung • Analyse von Kundenanforderungen • Ausarbeitung von Angeboten, Ausschreibungen und öffentlichen Vergabeverfahren • Budget- und Umsatzverantwortung • Zusammenarbeit mit allen internen Abteilungen (Technik, QHSE, Marketing, etc.) • Erstellen von internen und externen Reports Unsere Erwartungen • Wir suchen eine*n Teamplayer*in, mit Leidenschaft für Beratung, Verkauf und Service am Kunden • Kaufmännische Ausbildung und nachweisliche Erfolge in Ihrer bestehenden Vertriebstätigkeit • Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (vor allem Excel) • Kaufmännisches Denken und lösungsorientiertes, genaues Arbeiten • Gute Kontakt-, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten • Regionale Kenntnisse, vor allem im Gesundheitsbereich, von Vorteil Unser Angebot • Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu Home-Office (Smart Working) • Ein abwechslungsreiches und eigenverantwortliches Aufgabengebiet • Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten in einem stark wachsenden und krisensicheren Dienstleistungsunternehmen • Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung • Werte-orientierte und familienfreundliche Unternehmenskultur • Wir bieten ein Mindestgehalt von EUR 3.500,-- brutto/Monat, Überzahlung aufgrund von Qualifikation und Berufserfahrung möglich, sowie eine Einstufung in ein leistungsorientiertes Prämiensystem • Darüber hinaus bietet Markas weitere Sozialleistungen, Benefits uvm. Starten Sie Ihre Karriere bei uns! Auf Ihre Bewerbung freut sich Denise Schnopfhagen Recruiting AT-bewerbung@markas.com Markas verpflichtet sich seinen Bewerber*innen gegenüber zur Chancengerechtigkeit. Wir wissen Diversität, Inklusion und den individuellen Selbstausdruck am Arbeitsplatz zu schätzen, da Vielfalt unsere Teams stärkt und wir das Bild unserer Gesellschaft in unserem Unternehmen spiegeln möchten. Wir heißen alle Bewerber*innen, unabhängig ihres Geschlechts, Alters, Nationalität, Religion, Behinderung oder sexuellen Orientierung, herzlich willkommen!

HR Business Partner /Internationales Recruiting (m/w/d)

ISG Personalmanagement GmbH

St. Pölten

56.000 €

22.7.2024

Wir bieten einer ambitionierten und umsetzungsstarken HR Manager*in folgende spannende und abwechslungsreiche internationale Aufgabe als

HR Business Partner /Internationales Recruiting (m/w/d)

Ihre spannenden Hauptaufgaben:

Koordinierung und Steuerung globaler Recruiting Prozesse
Beratung und Unterstützung der international tätigen Führungskräfte bei der Personalbedarfsplanung sowie enge Zusammenarbeit mit und Unterstützung der lokalen Geschäftsführung der Tochtergesellschaften
Erstellung von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen
Bewerbermanagement und Interviews
Angebotslegung und Überwachung der Vertragserstellung
Know-how Transfer von Prozessen im gesamten HR-Bereich zu den internationalen HR Managern in den Regionen & Standorten

Sie möchten mehr? Wir bieten gerne die Chance & Möglichkeiten!

Entsprechend Ihrer Interessensbereiche übernehmen Sie weitere Themen, wie Onboarding, Learning & Development, HR Prozesse und Digitalisierung im HR Umfeld u.a.m. und gestalten diese federführend.

Sie überzeugen uns durch Ihre Persönlichkeit und Ihr Know-how: Wir suchen eine wissbegierige und motivierte Person, für die der Wunsch nach Selbstverwirklichung im Job keine leere Phrase ist.
Außerdem sollten Sie folgendes mitbringen:

Erfahrung im Recruiting, idealerweise international
Kenntnisse der Arbeitsmärkte und kulturellen Unterschiede von Vorteil
Kommunikationsstärke und Empathie

Unser Angebot für Sie:

Ein kleines aber feines Team, spannende Herausforderungen, viel Leidenschaft und Humor, eine faire Vergütung, Arbeiten auf Augenhöhe, Ehrlichkeit und Authentizität.
Eine offene, kollegiale Unternehmenskultur auf DU-Ebene
Ein faires, marktkonformes Gehalt entsprechend Ihrer Qualifikationen & Erfahrung von mindestens
€ 56.000,-- p.a. (VZ Basis/40h) – mit der Bereitschaft zur deutlichen Überzahlung entsprechend Ihrer Qualifikationen & Erfahrung
Flexible Arbeitszeitgestaltung

Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter der Kennnummer 102.676 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail.

Besuchen Sie uns auf isg.com/jobs - hier finden Sie täglich neue Jobangebote.

ISG Personalmanagement GmbH
A-3100 St. Pölten, Wiener Straße 12
A-1010 Wien, Universitätsring 14
Dkff. Gabriele Wachter, M: +43 676 7045900
@:bewerbung.wachter@isg.com

hr services manager in St. Pölten3 Ergebnisse

3 Ergebnisse

HR Business Partner /Internationales Recruiting (m/w/d)

HR Business Partner /Internationales Recruiting (m/w/d)