Filiale

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Bewerberprofil

• Ausbildung: Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung (oder Studium).
• Führungserfahrung: Mehrjährige Erfahrung als Führungskraft, idealerweise in der Personaldienstleistung/Zeitarbeit.
• Vertriebsstärke: Ausgeprägte Vertriebs- und Akquise-Kompetenz mit nachweisbaren Erfolgen.
• Führungsqualität: Hohe Sozialkompetenz, Motivationsfähigkeit und "Hands-on"-Mentalität.
• Wirtschaftliches Denken: Unternehmerisches Handeln, Zahlenaffinität und Zielstrebigkeit.
• Branchenkenntnis in der Arbeitskräfteüberlassung oder HR von Vorteil.
• Sicherer Umgang mit MS Office und Branchensoftware.

Aufgaben

• Gesamtleitung der Niederlassung (wirtschaftlich, organisatorisch und personell).
• Vertrieb & Akquise: Aktive Neukundengewinnung und Pflege bestehender Kundenbeziehungen.
• Budgetverantwortung: Planung und Controlling zur Erreichung der Umsatz- und Wachstumsziele
• Mitarbeiterführung: Fachliche und disziplinarische Führung des internen Teams (Recruiter, Disponenten).
• Recruiting-Strategie: Sicherstellung optimaler Recruiting- und Besetzungsprozesse (Arbeitnehmerüberlassung/Direktvermittlung).
• Qualitätssicherung: Einhaltung von Gesetzen, Tarifverträgen und internen Qualitätsstandards.
• Reporting: Regelmäßiger Austausch und Berichterstattung an die Geschäftsführung.

Wir bieten

• Ein marktkonformes Gehalt von ab € 42.890,-  mit der Bereitschaft einer deutlichen Überzahlung je nach Ausbildung und Erfahrung
• Eine herausfordernde Schlüsselposition mit viel Gestaltungsspielraum.
• Attraktives Vergütungspaket bestehend aus Fixgehalt und erfolgsabhängiger Prämie/Bonus.
• Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung), Handy und Laptop.
• Kurze Entscheidungswege und direkter Kontakt zur Geschäftsleitung.
• Umfangreiche Einschulung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Ein motiviertes, kollegiales Team und ein positives Betriebsklima

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