• Wertschätzendes Miteinander und angenehmes Betriebsklima
• Flexible Gleitzeit mit der Möglichkeit auf Zeitausgleich
• 4-Tage-Woche möglich
• Automatische Gehaltserhöhung alle drei Jahre 
• Fundierte Einarbeitung im Team mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Parkplatzmöglichkeit direkt am Standort oder Fahrtkostenzuschuss
• Zusätzliche Urlaubstage: 27 Tage statt 25 Tage
• Ab 1 Jahr Dienstzugehörigkeit:
  • Wertgesicherte Mitarbeiter:innen-Vorsorgekasse
  • Zuschuss Unfallversicherung
  • Zuschuss Krankenzusatzversicherung
  • Jobrad
• Team-Events (z. B. Betriebsausflüge & gemeinsame Aktivitäten)
• Sicherer Arbeitsplatz in einem Unternehmen mit sinnstiftendem Auftrag

Umfassende Unterstützung und Entlastung des Leiters der Abteilung in organisatorischer und administrativer Hinsicht sowie in der Sicherstellung einer verlässlichen und konstruktiven Kommunikationskultur.

• Korrespondenz gemäß Vorgaben der Bauleiter, der Abteilungsleitung sowie im Zusammenhang mit Behörden und Kund:innenbeschwerden
• Abstimmung, Versendung und Monitoring abteilungsinterner Termine
• Koordination der Bauausschusssitzungen, Aufbereitung der Unterlagen und Protokollführung
• Zusammenstellung der Unterlagen für die Einreichung bei der Wohnbauförderung und für
  Wohnungsübergaben
• Durchführung des Mängelbehebungsmanagements gemeinsam mit dem jeweiligen Bauleiter

• Kaufmännische Ausbildung (z. B. HAK, HLW, Lehre)
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer Assistenz- oder Sekretariatsfunktion, idealerweise im Wohnbausektor
• Gute Deutsch- & MS-Office-Kenntnisse
• Teamfähigkeit
• Hohe Selbstmotivation und Belastbarkeit

Auf der Grundlage der geforderten Expertise beträgt das Bruttojahresgehalt mindestens € 48.000, – (Vollzeit). Eine Überzahlung ist – abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation –vorgesehen. Gerne tauschen wir uns persönlich zu Ihren Gehaltsvorstellungen aus.