HR-Leitung Österreich (w/m/d)

In dieser zentralen Leadership-Funktion übernehmen Sie die strategische HR-Verantwortung für rund 600 Mitarbeitende der österreichischen Standorte. Als zentrale Ansprechperson verbinden Sie lokale HR-Expertise, internationale Konzernperspektive und echte Gestaltungsfreiheit.

Die Position bewegt sich im Spannungsfeld von vier zentralen Perspektiven, die Sie erfolgreich miteinander verbinden.

Aufgabengebiet

Lokale HR-Strategie & Teamführung

• Fachliche und disziplinarische Führung des lokalen HR-Teams in Österreich sowie Übersetzung der Marktanforderungen in nachhaltige HR-Lösungen für die österreichischen Standorte. Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen und kultureller Besonderheiten.

Konzernvernetzung & internationale Zusammenarbeit

• Enge Abstimmung mit internationalen Segmentverantwortlichen zu konzernweiten HR-Initiativen sowie aktive Mitgestaltung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Workforce Planning und Leadership. Schnittstellenfunktion zur europäischen Konzernorganisation inkl. internationalem Stakeholder-Management.

Strategische Segment-Anforderungen

• Mitarbeit an konzernweiten HR-Projekten gemeinsam mit internationalen Segmentverantwortlichen sowie Einbringen der österreichischen Perspektive in strategische Konzernentscheidungen. Fokus auf Mitarbeiterengagement und zukunftsorientierte Personalthemen.

Business Partnership

• Strategische und operative Begleitung einer etablierten Vertriebs- und Serviceorganisation. Sparring-Partner für Führungskräfte in dezentral organisierten Strukturen sowie HR-seitige Unterstützung eines hochqualifizierten Teams – von Technikern bis Ingenieuren.

Skill-Set

• Mehrjährige Führungserfahrung im strategischen HR in einem internationalen Konzernumfeld
• Erfahrung in Matrixorganisationen und im Umgang mit verschiedenen Stakeholder-Ebenen
• Affinität zu technologieorientierten Organisationen, idealerweise IT, Software oder Projektbetrieb
• Kenntnis moderner Organisationsformen und nachgewiesene Umsetzungsstärke
• Souveräne Kommunikations- und Steuerungsfähigkeiten im internationalen Kontext

Worauf man sich freuen kann

• Eine strategisch zentrale HR-Führungsrolle mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen
• Gestaltungsspielraum für die Weiterentwicklung von Organisation, Führung und People-Strategie in Österreich
• Zusammenarbeit in einem internationalen, professionellen HR- und Business-Umfeld
• Ein stabil aufgestelltes HR-Setup als Basis für Weiterentwicklung
• Moderne Arbeitskultur mit Flexibilität und Homeoffice-Möglichkeiten

Gehaltsrange

Mindestgehalt

EUR 7200 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Das mögliche Gehalt

Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Berufserfahrung zwischen EUR 7200 und EUR 8600 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis).

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