Organizational Development and Agile Coaching Support (w/m/d)

apsa personnel concepts gmbh

Organizational Development and Agile Coaching Support (w/m/d)

• Wien
• Freiberuflich
• ab €

Branche: komplexe IT-Organisation

Location: Wien

Auslastung: 2-3 Tage/Woche

Dauer: Okt - Dez 2026

Sprache: Deutsch

Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen mit einer komplexen IT-Organisation und einer bereits verankerten agilen Organisationsstruktur. Zur nachhaltigen Weiterentwicklung auf Organisations- und Führungsebene sucht unser Kunde eine:n erfahrene:n Expert:in, der/die Veränderungen aktiv gestaltet und messbare Verbesserungen erzielt.

Du arbeitest in einem hybriden Arbeitsmodell mit regelmäßiger Präsenz vor Ort in Wien. Der Einsatz ist für den Zeitraum Oktober bis Dezember 2026 mit einem Umfang von 2–3 Tagen pro Woche geplant – eine Option auf Verlängerung besteht.

Deine Aufgaben:

• Weiterentwicklung der organisatorischen Effizienz und Effektivität über mehrere Teams hinweg
• Schärfung und Weiterentwicklung des Operating Models
• Klärung von Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswegen
• Optimierung der teamübergreifenden Zusammenarbeit
• Unterstützung bei der Zerlegung komplexer Initiativen in planbare und umsetzbare Arbeitspakete
• Verbesserung von Planung, Priorisierung und Lieferung innerhalb der agilen Organisationsstruktur
• Identifikation und Beseitigung von organisatorischen Hindernissen sowie systemischen Engpässen
• Förderung einer stärkeren End-to-End-Verantwortung für Lieferung und Kundennutzen
• Sicherstellung eines konsequenten Ergebnis- und Umsetzungsfokus
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Produkt- und Delivery-Verantwortlichen sowie Teams
• Übernahme der Verantwortung für nachhaltige organisatorische Verbesserungen – keine klassische Scrum-Master- oder Team-Coaching-Rolle

Dein Profil:

• Mehrjährige Erfahrung als Organisationsentwickler:in, Agile Coach, Transformation Lead oder in einer vergleichbaren Funktion
• Nachweisbare Erfolge in der Entwicklung von Organisationsstrukturen und Operating Models
• Erfahrung in komplexen IT-Organisationen, idealerweise in regulierten Branchen
• Fundiertes Verständnis moderner agiler Organisationsformen, z. B. Tribe-, Produkt- oder Plattformorganisationen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungsteams und Entscheidungsträger:innen
• Fähigkeit, organisatorische Herausforderungen strukturiert zu analysieren und pragmatische Lösungen umzusetzen
• Ausgeprägte Ergebnis- und Umsetzungsorientierung
• Verhandlungssicheres Business-Englisch

Wünschenswert:

• Erfahrung mit skalierter Agilität
• Kenntnisse flow-orientierter Organisationsmodelle
• Praxis in Organizational Design und Team Topologies
• Erfahrung in Produkt- und Plattformorganisationen
• Mitwirkung in Transformations- und Change-Programmen

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