hr services manager in Österreich370 Ergebnisse
370 Ergebnisse
HR-Adviser (Karenzvertretung bis 12/2026)
Österreichische Postbus AG Wien-Favoriten, Wien, 1100, AUT Normalarbeitszeit Gleitzeit 16 Std. req20772 Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Jetzt Teil des #TeamOEBB werden! Diese Stelle ist eine Karenzvertretung und bis Ende Dezember 2026 befristet. Ihr Job Sie verstehen die Anforderungen des Geschäfts und begleiten bei organisatorischen, strukturellen und personellen Veränderungen. Jegliche Neuerungen hinsichtlich HR Prozessen, Workflows, Instrumenten, etc. setzen Sie in Ihrem Verantwortungsbereich innerhalb der bestehenden Regelungen gemeinsam mit den Führungskräften erfolgreich um und unterstützen diese bei der Integration in deren Arbeitsalltag. Fachliche Information von HR Leitung/Business Partner bei Organisationsänderungen im Hinblick auf die Planstellenbewirtschaftung in der Gesellschaft. Liefern von gesellschaftsspezifischem Input an die Konzern-HR-Einheiten und Umsetzen der konzernweiten Projekte, Fachthemen und Prozesse in der Gesellschaft in Abstimmung mit HR Leiter:innen und Business Partner:innen bzw. den Konzern-HR Schnittstelle zwischen HR-Leiter:innen, HR-Businesspartner:innen und zu den einzelnen Lösungscentern. Begleiten und eigeninitiatives Umsetzen von Org.-Änderungen mit allen betroffenen Belangen und Systemen Überprüfen der Einhaltung der einschlägigen HR-Richtlinien und Normen; Durchführen von Kontrollen und Qualitätssicherungsaufgaben, insbesondere betreffend HR-Daten. Einbringen von Verbesserungsvorschlägen betreffend Qualität, HR-Prozesse und Umsetzung. Ihr Profil Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung (Lehre, HAK oder Studium) im Bereich HR und mehrjährige Berufserfahrung. Neben Kenntnissen des MS-Office Pakets bringen Sie idealerweise auch fundiertes SAP-Wissen mit. Auf persönlicher Ebene überzeugen Sie durch eine genaue Arbeitsweise, ein hohes Maß an Selbstständigkeit und zeigen stets auch Ihre Teamfähigkeit. Eine hohe Einsatzbereitschaft und sehr gute Organisationsfähigkeit runden Ihr Profil ab. Unser Angebot Wir bieten die Möglichkeit, Teil eines engagierten, innovativen und interdisziplinären Teams zu werden, welches gemeinsam mit Ihnen Veränderungen in einem Traditionsunternehmen vorantreibt und die Zukunft der Mobilität mitgestaltet. Aus- und Weiterbildung wir bei uns großgeschrieben: Sie genießen bei Postbus alle Vorteile umfassender Aus- und Weiterbildungsangebote des ÖBB-Konzerns und haben interessante Karriereperspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten. Es erwartet Sie ein engagiertes Team und ein anspruchsvoller, abwechslungsreicher und verantwortungsvoller Aufgabenbereich. Sie können überdies eine Vielzahl an Vorteilen für ÖBB-Mitarbeiter:innen nutzen (Ferienhäuser in heimischen Urlaubsregionen, Topangebote in unseren Reisebüros uvm). Damit verbunden sind auch vergünstigte Angebote und Sonderkonditionen in vielen Geschäften und bei Dienstleistern, denn Ihr Wohlbefinden liegt uns am Herzen. Für die Funktion „Senior Spezialist:in HR-Adviser“ ist ein Mindestentgelt von € 50.680,- brutto/Jahr bei einem Beschäftigungsausmaß von 40 Wochenstunden vorgesehen. Dies entspricht bei einem Beschäftigungsausmaß von 16 Wochenstunden einem Mindestentgelt von € 1.448,- brutto/Monat. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich. Ihre Bewerbung Bewerben Sie sich online mit Ihrem aussagekräftigen Lebenslauf und Motivationsschreiben. Als interne:r Bewerber:in fügen Sie bitte idealerweise Ihren SAP-Auszug hinzu. Wir laden Sie herzlich ein, bei Fragen oder für weitere Informationen unseren ÖBB Job Shop bei Wien Mitte zu besuchen. Unser Team steht Ihnen gerne persönlich zur Verfügung und unterstützt Sie vor Ort. Mehr Infos finden Sie unter: ÖBB Job Shop» Job-Beratung in Wien Mitte The Mall - ÖBB Karriere (oebb.at). Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden. Wir weisen darauf hin, dass im Zuge der Aufnahme die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist. Ansprechpartner:innen Bei fachlichen Fragen zu dieser Jobausschreibung wenden Sie sich bitte an Hale Celik, +43664/88723036. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser ÖBB Recruiting Team unter 05 1778 97 77888 gerne zur Verfügung. Über das Unternehmen: Seit 1923 prägen wir als ÖBB die Mobilität in Österreich und tragen die Verantwortung für eine moderne Infrastruktur sowie für die Beförderung von Menschen und Gütern. Eine Karriere bei den ÖBB ist nicht nur vielfältig, sondern auch sinnstiftend: Als größtes Klimaschutzunternehmen im Mobilitätssektor bewegen wir ganz Österreich, treiben die österreichische Wirtschaft voran, fördern Innovation und sind ein verlässlicher, verantwortungsbewusster Arbeitgeber. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen bei ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung, setzen Maßnahmen für ihre Gesundheit und gemeinsam schaffen wir eine Unternehmenskultur, die von Wertschätzung und respektvoller Zusammenarbeit geprägt ist.
HR Business Partner | HR Generalist (m/w/d)
HR Business Partner | HR Generalist (m/w/d) Salzburg Unser Auftraggeber ist einer der führenden technischen Full-Service-Dienstleister im Messe- und Eventbereich in Österreich und Deutschland und eingebunden in eine international tätige Unternehmensgruppe im Bereich Live-Kommunikation mit Hauptsitz in Salzburg. Als Dienstleister für Messen, Kongresse, Events und Werbetechnik unterstützt unser Auftraggeber Veranstaltern, Ausstellern und Marketer von der Konzeption bis zur Realisierung. Das kreative Team bietet seinen namhaften nationalen und internationalen Kunden sämtliche Dienstleistungen aus einer Hand: gesamte Projektabwicklung von Veranstaltungsausstattungen, Messeinfrastruktur über Mobiliar, Dekorationen, Grafik bis hin zur Reinigung. Zur weiteren Unterstützung der Zentrale in Salzburg sowie der Betreuung der Niederlassung in Wien suchen wir zum ehestmöglichen Zeitpunkt einen proaktiven HR Business Partner | HR Generalisten w/m/d Ihr Verantwortungsbereich: Kompetente und ganzheitliche Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen von der Einstellung bis zum Austritt Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und anderen personalbezogenen Dokumenten Weiterentwicklung und Implementierung von HR-Strategien und in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung Begleitung von Change-Management-Prozessen Gestaltung professioneller Rekrutierungsprozesse und Gewinnung von Talenten Mitwirkung bei der monatlichen Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern Betreuung der Personalentwicklung, inkl. Identifikation von Weiterbildungsbedarfen und Organisation von Trainings Mitgestaltung einer positiven Unternehmenskultur und Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung Mindestens 5-10 Jahre Erfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR GeneralistIn oder HR Business PartnerIn Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in den Bereichen Recruiting und Personalentwicklung Idealerwiese erste Erfahrung in der Gestaltung und Einführung neuer Prozesse Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und hohe Beratungskompetenz Hands-on-Mentalität sowie ein gutes Gespür für Menschen Hohe Eigeninitiative, Diskretion und Organisationstalent Regelmäßige Reisebereitschaft nach Wien Unser Angebot: Eine verantwortungsvolle und vielseitige Position mit Gestaltungsfreiraum Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien Flexible Arbeitszeiten & Mobile Working Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Für diese interessante Herausforderung bieten wir Ihnen ein Mindestgehalt ab € 65.000,-- brutto/Jahr auf Vollzeitbasis. Abhängig von Ihren beruflichen Qualifikationen und Vorerfahrung ist eine Überzahlung selbstverständlich vorgesehen. Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 105.496 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail an bewerbung.otto@isg.com. Besuchen Sie uns auf isg.com/jobs - hier finden Sie täglich neue Jobangebote. ISG Personalmanagement GmbH A-1010 Wien, Universitätsring 14 Marisa Otto, BA, LLB.oec. T-AT: +43 664 856 42 58, T-DE: +49 162 73 29 275 @:bewerbung.otto@isg.com
Senior HR Consultant (m/w/d)
Vom Startup bis zum Konzern: Sie beraten Unternehmen kompetent in allen Personal-Fragen Senior HR Consultant (m/w/d) Als beständige und starke Marke am Vorarlberger Arbeitsmarkt ist das Dienstleistungs-Unternehmen bekannt. Im Zuge des weiteren Wachstums wird diese vielseitige Aufgabe am sehr gut erreichbaren Standort im Bezirk Feldkirch zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzt. Aufgaben Im engen Austausch mit den HR-Managern, Geschäftsführern oder Inhabern der verschiedenen Kunden klären Sie den Personalbedarf und identifizieren passende Recruiting-Maßnahmen für die unterschiedlichen Positionen. Sie schreiben die Positionen aus und sichten eingehende Bewerbungen. Proaktives Talent Scouting über berufliche und soziale Netzwerke und auf Veranstaltungen zählen ebenso zum Aufgabengebiet wie das Führen von Interviews mit den Kandidaten sowie die Begleitung von Talenten und Managern bei der beruflichen Neuorientierung und im Zuge eines erfolgreichen Karrierecoachings. Kompetenzen Abgeschlossene höhere Ausbildung, idealerweise Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspädagogik, Vertrieb oder vergleichbar Erste Erfahrung bzw. fachliche Berührungspunkte aus dem Personalwesen wird vorausgesetzt Selbstständige, gewissenhafte sowie kundenorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigenmotivation Kommunikationsstärke und Freude im Umgang mit Menschen Eine sehr selbstständige Aufgabe mit Umsatzverantwortung im familiären Umfeld wartet auf Sie. Nehmen Sie Kontakt auf - gerne besprechen wir die Details vertraulich mit Ihnen! Alle Personen sind gleichermaßen angesprochen. Das Gehalt liegt über KV, orientiert sich an Ihrer Qualifikation wie Erfahrung. Ihr Kontakt Lukas Mayer +43 5522 4514215 l.mayer@mayer.co.at Ref-Nr. 25348
HR Specialist (m/w/x)
Die REWE Group gestaltet mit den Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG wegweisend den österreichischen Handel. Diesen erfolgreichen Weg verdanken wir in Österreich unseren 46.500 Mitarbeiter:innen in den Handelsfirmen und in unseren unterschiedlichen Abteilungen. Handeln hat für uns nicht nur die Bedeutung, Waren zu verkaufen. Vielmehr verstehen wir darunter, anzupacken und durch unser gemeinsames Handeln unsere Kund:innen zu begeistern. Wenn Sie die Sicherheit eines Konzerns genießen und dennoch über den Tellerrand schauen möchten, sind Sie bei uns genau richtig. Als Teil des HR Management Teams arbeiten Sie eng mit der Gruppenleitung zusammen, übernehmen verschiedene Teilbereiche oder Projekte eigenständig und sind stark in zentrale HR Prozesse eingebunden. Werden auch Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte und unterstützen Sie unser Team. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Stellenbeschreibung Im Rahmen dieser Tätigkeit sind Sie Teil des Teams HR Management und arbeiten eng mit Ihrer Gruppenleitung, den HR Business Partner:innen sowie den jeweiligen Fachexpert:innen zusammen. Sie begleiten die komplette Employee Journey und sind so ein elementarer Teil der Employee Experience. Proaktiv bringen Sie sich bei der Konzeption und Umsetzung von HR Projekten ein und verantworten diese auch teilweise selbst. Die Weiterentwicklung von bestehenden HR Prozessen gehört ebenso zu Ihren Aufgaben, unter anderem die Ausarbeitung, Aktualisierung und Optimierung der On- und Offboarding-Prozesse. Sie implementieren gezielte Weiterbildungsmaßnahmen für Führungskräfte, um deren Fähigkeiten und Kompetenzen nachhaltig zu stärken. Durch Ihr Engagement und Ihre Mitarbeit in teamübergreifenden Employer-Branding-Projekten tragen Sie maßgeblich dazu bei, unsere Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken und weiter auszubauen. Als kommunikative:r Teamplayer:in schätzen Sie die Zusammenarbeit bei operativen sowie strategischen Herausforderungen und arbeiten eng mit den einzelnen Fachbereichen zusammen, um optimale Lösungen zu entwickeln und die Unternehmenskultur aktiv zu gestalten. Qualifikationen Sie bringen eine höhere wirtschaftliche Ausbildung (z.B. HAK, FH, Universität), idealerweise mit HR Schwerpunkt und erste Berufserfahrung aus einer vergleichbaren Rolle mit. Gute Kenntnisse der verschiedenen Teilbereiche der Employee Journey (zB. Personalbeschaffung, Personalmarketing, Personalentwicklung) setzen wir ebenso voraus wie Arbeitsrechtskenntnisse. Für diese Position suchen wir nach Persönlichkeiten, die über ausgezeichnete Organisationsfähigkeiten verfügen und strukturiertes Arbeiten gewohnt sind. Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative sind für diese Rolle unerlässlich. Hohe Empathie und eine gute Menschenkenntnis zeichnen Sie aus. Zusätzliche Informationen Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit Individuelle Einschulung für einen optimalen Start Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf, Reisen und vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern Essenszuschuss in den betriebseigenen Kantinen Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie z. B. Fitnesskurse, Massagen etc. Kostenlose Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Gehalt ab EUR 39.500,- mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation. Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen. Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert! Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Human Resources Vollzeit IZ NÖ-Süd Straße 3 Objekt 16 2355 Wiener Neudorf
HR-Manager:in
Dienstort: Ellmau Stundenausmaß: TZ & VZ (32 – 40 h) Gehalt: 64400 Dienstbeginn: Ab sofort Steigen Sie ein in eine verantwortungsvolle Position mit flexiblen Arbeitsbedingungen in einem dynamischen Unternehmen. Ihre Vorteile Motiviertes Team mit flachen Hierarchien Wertschätzendes Miteinander Sehr günstige Verpflegung (mehrgängiges Mittagessen, Snacks & Getränke) Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit) 4-Tage-Woche bei Teilzeit möglich Homeoffice (1 Tag pro Woche) Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit Kostenübernahme Firmenevents (Sommerfest und Weihnachtsfeier) Attraktives Arbeitsumfeld (topmoderne IT-Infrastruktur) Sicherer Arbeitsplatz in einem dynamischen Unternehmen Ihre Aufgaben Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Mitarbeiterentwicklung Personalplanung und Recruiting inkl. administrativer Tätigkeiten Beratung von Führungskräften in Personalangelegenheiten Überwachung der Einhaltung tariflicher sowie arbeits- und datenschutzrechtlicher Vorgaben Gestaltung und Optimierung von HR-Projekten und -Prozessen Ihr Hintergrund Kaufmännische Ausbildung (z. B. HAK, HAS, Lehre), Studium (z. B. Wirtschaftspsychologie) oder vergleichbar Berufserfahrung im HR-Bereich Fließende Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil Strukturierte Arbeitsweise Kommunikationstalent Für diese Stelle ist ein Monatsbruttogehalt ab € 4.600 (auf Vollzeitbasis) vorgesehen. Das tatsächliche Gehalt richtet sich nach Ihrer Berufserfahrung und Gesamtqualifikation für die Position.
HR-Adviser (Karenzvertretung, 20-30h/Woche)
Österreichische Postbus AG Wien-Favoriten, Wien, 1100, AUT Normalarbeitszeit Gleitzeit 20-30 req21735 Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Jetzt Teil des #TeamOEBB werden! Diese Position ist eine Karenzvertretung und bis Juni 2026 befristet. Ihr Job Sie verstehen die Anforderungen des Geschäfts und begleiten bei organisatorischen, strukturellen und personellen Veränderungen. Jegliche Neuerungen hinsichtlich HR Prozessen, Workflows, Instrumenten, etc. setzen Sie in Ihrem Verantwortungsbereich innerhalb der bestehenden Regelungen gemeinsam mit den Führungskräften erfolgreich um und unterstützen diese bei der Integration in deren Arbeitsalltag. Sie fungieren als Schnittstellen zu den einzelnen Lösungscentern und anderen Konzern-HR-Einheiten. In der Umsetzung von Projekten im HR-Bereich unterstützen Sie, durch das Erstellen von Reportings und der Koordination der inhaltlichen Aufbereitung von Präsentationen. Ebenso wirken Sie in konzernweiten HR-Projekten mit und liefern gesellschaftsspezifischen Input. Die Analyse und Aufbereitung spezifischer HR-Auswertungen gehört ebenfalls zur Ihrem Aufgabenbereich Ihr Profil Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung (Lehre, HAK oder Studium) im Bereich HR oder Betriebswirtschaft und/oder mehrjährige Berufserfahrung. Über sehr gute EDV-Kenntnisse (vor allem MS Office) verfügen Sie, Anwender:innenkenntnisse im SAP sind von Vorteil. Idealerweise bringen Sie Basiswissen im Bereich Arbeitsrecht und Projektmanagement mit. Auf persönlicher Ebene überzeugen Sie durch eine ausgeprägte kommunikative Kompetenz, eine lösungsorientierte Arbeitsweise und zeigen stets auch Ihre Teamfähigkeit. Eine hohe Einsatzbereitschaft und sehr gute Organisationsfähigkeit runden Ihr Profil ab. Unser Angebot Wir bieten die Möglichkeit, Teil eines engagierten, innovativen und interdisziplinären Teams zu werden, welches gemeinsam mit Ihnen Veränderungen in einem Traditionsunternehmen vorantreibt und die Zukunft der Mobilität mitgestaltet. Aus- und Weiterbildung wir bei uns großgeschrieben: Sie genießen bei Postbus alle Vorteile umfassender Aus- und Weiterbildungsangebote des ÖBB-Konzerns und haben interessante Karriereperspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten. Es erwartet Sie ein engagiertes Team und ein anspruchsvoller, abwechslungsreicher und verantwortungsvoller Aufgabenbereich. Sie können überdies eine Vielzahl an Vorteilen für ÖBB-Mitarbeiter:innen nutzen (Ferienhäuser in heimischen Urlaubsregionen, Topangebote in unseren Reisebüros uvm). Damit verbunden sind auch vergünstigte Angebote und Sonderkonditionen in vielen Geschäften und bei Dienstleistern, denn Ihr Wohlbefinden liegt uns am Herzen. Für die Funktion „Senior Spezialist:in HR-Adviser“ ist ein Mindestentgelt von € 50.680,- brutto/Jahr bei einem Beschäftigungsausmaß von 40 Wochenstunden vorgesehen. Dies entspricht bei einem Beschäftigungsausmaß von 20 Wochenstunden einem Mindestentgelt von € 1.810,- brutto/Monat. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich. Ihre Bewerbung Bitte bewerben Sie sich online mit Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen. Als interne:r Bewerber:in fügen Sie bitte idealerweise auch Ihren SAP-Auszug hinzu. Wir laden Sie herzlich ein, bei Fragen oder für weitere Informationen unseren ÖBB Job Shop bei Wien Mitte zu besuchen. Unser Team steht Ihnen gerne persönlich zur Verfügung und unterstützt Sie vor Ort. Mehr Infos finden sie unter: ÖBBJob Shop» Job-Beratung in Wien Mitte The Mall - ÖBB Karriere (oebb.at). Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden. Wir weisen darauf hin, dass im Zuge der Aufnahme die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist. Ansprechpartner:innen Bei fachlichen Fragen zu dieser Jobausschreibung wenden Sie sich bitte an Hale Celik, +43664/88723036. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser ÖBB Recruiting Team unter 05 1778 97 77888 gerne zur Verfügung. Über das Unternehmen: Seit 1923 prägen wir als ÖBB die Mobilität in Österreich und tragen die Verantwortung für eine moderne Infrastruktur sowie für die Beförderung von Menschen und Gütern. Eine Karriere bei den ÖBB ist nicht nur vielfältig, sondern auch sinnstiftend: Als größtes Klimaschutzunternehmen im Mobilitätssektor bewegen wir ganz Österreich, treiben die österreichische Wirtschaft voran, fördern Innovation und sind ein verlässlicher, verantwortungsbewusster Arbeitgeber. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen bei ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung, setzen Maßnahmen für ihre Gesundheit und gemeinsam schaffen wir eine Unternehmenskultur, die von Wertschätzung und respektvoller Zusammenarbeit geprägt ist.
HR Manager*in mit Industrieerfahrung
HR Manager*in mit Industrieerfahrung Schwerpunkt Leistungssysteme und Personalentwicklung mind. € 70.000 p.a. zuzügl. var. Anteil Bonusprogramm Regelmäßige Karriere- und Feedbackgespräche Internationale Kongresse und Messen Weiterentwicklung Unser Auftraggeber ist ein internationales Produktionsunternehmen, das entgegen der aktuellen wirtschaftlichen Situation weiter expandieren und vorrangig die Standorte in Nordeuropa ausbauen will. Das HR-Team am Standort nördlich von Graz freut sich auf die Zusammenarbeit mit einem/r dynamischen und reisefreudigen Kolleg*in, der/die sowohl strategisch als auch operativ die Verantwortung für zwei nordeuropäische Standorte übernimmt. Ihre Aufgaben: Sie übernehmen für zwei Standorte alle HR-Agenden entlang des gesamten HR-Life-Cycle in enger Abstimmung mit den Führungskräften vor Ort. Sie gestalten mit PE-Maßnahmen und zeitgemäßen Leistungsanreizen aktiv den langfristigen Changeprozess. Sie arbeiten an der Weiterentwicklung der Konzern-HR-Strategie mit - Ihre Expertise und Erfahrungen werden gehört und fließen in konkrete Projekte ein. Sie haben Freude an den täglichen HR-Herausforderungen im Recruiting und beraten die Führungskräfte bzgl. Maßnahmen und Entscheidungen. Personalentwicklung und Performancemanagement treiben Sie engagiert voran. Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit Spezialisierung auf Internationales HR Management Praxisnahe Kenntnisse und Erfahrungen im Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsrät*innen Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der HR-Abteilung eines international agierenden Unternehmens Eigenverantwortliche und selbstständige Arbeitsweise, Diskretion, Serviceorientierung gepaart mit unternehmerischem Denken sowie pragmatische Lösungsorientierung Interesse an den nordeurpäischen Staaten sowie ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch Interkulturelle Kompetenz, Teamfähigkeit und Reisebereitschaft im Aumaß von max. 20% Routinierter Umgang mit MS-Office sowie Erfahrung mit SAP erwünscht Ihre Chance: Langfristige Position mit herausragenden Karriereoptionen Engagiertes Team sowie spannende Herausforderungen im internationalen Umfeld Marktkonformes Bruttojahresgehalt von mind. € 70.000 p.a., Überzahlung abhängig von Erfahrung + Qualifikation Wir bieten Ihnen eine interessante, vielseitige Tätigkeit mit einem hohen Maß an Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung. Mit flexiblen Arbeitszeiten unterstützen wir Sie in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Kennnummer 104.027 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail an bewerbung.petzl@isg.com. Besuchen Sie uns auf www.isg.com/jobs - hier finden Sie täglich neue Jobangebote. ISG Personalmanagement GmbH A-1010 Wien, Universitätsring 14 Mag. Martina Petzl, M: +43 676 432 41 64 @:bewerbung.petzl@isg.com
Prozessmanager HR Payroll (w/m/d)
Über uns Als IT-Tochter der Raiffeisen Ware Austria AG betreuen wir 4.500 Anwender:innen im Groß- und Einzelhandel. Mit unserer Digitalisierungsoffensive bieten wir ein modernes, zukunftsorientiertes Umfeld. Werde Teil unseres Teams und entfalte dein Potenzial in IT-Services, Projekten und Innovationen! Eintritt ehestmöglich Beschäftigungsausmaß Vollzeit Std./Woche 38,5 Standort Korneuburg Aufgabenbereich Aktive Definition, Gestaltung, Optimierung sowie Dokumentation von Prozessen in Zusammenarbeit mit den betreffenden Lagerhausgenossenschaften Verantwortung für die kontinuierliche Verbesserung und Weiterentwicklung der bestehenden Prozessen Beratung unserer Kunden im Hinblick auf die Nutzung von P&I LogaHR Qualitätssicherung unserer Plattform P&I LogaHR Erstellung von Schulungsunterlagen und Produktdokumentationen Unterstützungstätigkeiten in Einführungsprojekten und eigenverantwortliche Übernahme von kleinen Erweiterungsprojekten im Bereich Zeitwirtschaft Qualifikationen Berufserfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung Abgeschlossene Ausbildung im Payroll-Bereich von Vorteil Kenntnisse P&I LOGA wünschenswert Selbstständiges Arbeiten und Hands-On Mentalität Kommunikationsstärke und unternehmerisches Denken Zielgerichtete, konsequente Persönlichkeit mit viel Eigeninitiative und Freude, kontinuierlich neue Themen zu bearbeiten Freude am Arbeiten in einem schnelllebigen und komplexen Arbeitsumfeld Wir bieten Das Mindestgehalt liegt bei EUR 3.300, brutto/Monat (Vollzeit, 38,5h/Woche). Je nach Berufserfahrung und Qualifikation besteht die Bereitschaft zur Überzahlung Zusätzlich bieten wir ein attraktives Paket an Corporate Benefits (Zuschuss von 4,40 € zum Mittagstisch, Zuschuss zum Öffi-Ticket oder gratis Parkmöglichkeit, Mitarbeiterrabatte, Gesundheitsvorsorge, Sportmöglichkeiten etc.) Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle ermöglichen es, Berufs- und Privatleben bestmöglich zu vereinbaren (Homeoffice Regelung bis zu 3 Tage/Woche, freie Zeiteinteilung) Umfangreicher Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum innerhalb eines zukunftsorientierten und erfolgreichen Unternehmens Ein umfangreiches Trainings- und Weiterbildungsangebot Kollegiale Unternehmenskultur geprägt von Teamspirit Moderne Arbeitsplätze und offene Büroarchitektur Kontakt Philipp Zirsch Recruiting Telefon: +43 664/ 6274375 Mail: jobs@rwa.at
HR Business Partner (w/m/d)
Ref-Nr.: 246093 Geeignetes Personal wird immer mehr zum Schlüsselfaktor für innovative Unternehmen. Unsere Techniker und Spezialisten (m/w/d) aus den Bereichen IT, Engineering sowie Human Technology unterstützen Unternehmen bei der Umsetzung ihre innovativen Projekte. Ihr Aufgabengebiet Abwicklung des gesamten Recruiting - Prozesses vom Identifizieren des Personalbedarfs bis zum erfolgreichen Onboarding Begleitung und Beratung der Mitarbeiter im Rahmen des gesamten Employee Life Cycles inklusive der administrativen Abwicklung des Tagesgeschäftes Sparringpartner für Mitarbeiter, Führungskräfte und Management in HR Belangen Durchführung der adminstrativen Personalverrechnung Aktive Mitarbeit bei HR Themen und Projekten (zB Digitalisierung) Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Tool Unsere Anforderungen Abgeschlossene höhere kaufmännische Ausbildung (HAK oder Uni mit Fokus HR Management) Mindestens 3-jährige, einschlägige Berufserfahrung in einer HR Funktion Erfolgreich absolvierter Personalverrechnungslehrgang von Vorteil Fundierte Kenntnisse in Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse ERP Kenntnisse von Vorteil Einsatzbereitschaft und Hands-on Mentalität Ausgeprägtes unternehmerisches Denken- und Umsetzungsvermögen Eloquenz und Kommunikationsfähigkei Unser Angebot Mitarbeit in einem internationalen Industrieunternehmen mit zukunftsorientierter Ausrichtung Moderne Arbeitszeitmodelle Zahlreiche Mitarbeiterbenefits (zB im Bereich Gesundheitswesen & Sport, interne Kantine etc.) Mitarbeiterparkplätze am Firmengelände Zahlreiche Firmenevents Das monatliche Mindestgehalt für diese Position liegt je nach Ausbildung ab € 3.200,00 brutto, wobei je nach Qualifikation und Erfahrung eine dementsprechende Überzahlung vorgesehen is Wenn dieses Angebot für Sie attraktiv ist, bewerben Sie sich bitte hier. Job Nr. 246093 Die zuständige Ansprechpartnerin, Mag. Karin Kienleitner, freut sich auf Ihre Bewerbung und wird sich danach umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen. Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, ersuchen wir ausschließlich um Online-Bewerbungen.
HR – Manager (m/w/d)
30 - 40 Wochenstunden | Schwechat bei Wien Cura domo ist ein mittelständisches, österreichisches Familienunternehmen im sozialen Dienstleistungsbereich mit Sitz in Schwechat . Zur weiteren Unterstützung unseres Teams suchen wir eine/n HR-Manager (m/w/d). Bei dieser Tätigkeit fungieren Sie als strategisches Bindeglied zwischen den Mitarbeiter*innen und der Geschäftsführung. Ihr Zuständigkeitsbereich umfasst vielseitige strategische sowie operative Tätigkeiten . Für den Dienstort in Schwechat / NÖ suchen wir ab sofort einen HR – Manager (m/w/d) Ihr Aufgabengebiet Businesspartner für Mitarbeiteranfragen Mitarbeit bei der Planung und Umsetzung von internen und externen Employer Branding Maßnahmen Organisation und Abwicklung von internen wie externen Recruiting-Aktivitäten Konzeption von internen Schulungsplänen für Mitarbeiter Abwicklung der gesamten Personaladministration Koordination On- Offboarding Prozesses Erstellung & Verwaltung Stelleninserate Betreuung Zeiterfassung Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Hochschulabschluss (Uni, FH) mit Schwerpunkt Human Resources Einschlägige Berufserfahrung, idealerweise mindestens 3 Jahre Erfahrung im Personalbereich Solide arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie Kenntnisse in der Gehaltsverrechnung sind von Vorteil Sehr gute kommunikative Fähigkeiten gepaart mit sozialer Kompetenz Gute MS Office Kenntnisse Teamplayer mit "Hands-on" Mentalität und Stressresistenz Unser Angebot Ausgezeichnetes Betriebsklima in einem innovativen und stabilen Familienunternehmen Gute Verkehrsanbindung Kostenlose Parkplätze Kostenloser Obstkorb 1x pro Woche Kostenlose monatliche Massage Edenred Restaurant und Lebensmittel Gutscheine (nach der Probezeit) Bruttogehalt EUR 3.000, - (auf Basis Vollzeit), Überzahlung je nach Qualifikation Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung! Senden Sie diese an unseren Berater unter der Kennnummer 105.201 bevorzugt über das ISG-Karriereportal oder per eMail. ISG Personalmanagement GmbH A-1010 Wien, Universitätsring 14 Petra Vsetecka, T: +43 1 512 35 05-84 @:bewerbung.vsetecka@isg.com
HR Manager (m/w/d)
Als Human Resources Manager sind Sie für sämtliche Aufgaben im Personalwesen verantwortlich. Sie begleiten die Mitarbeiter:innen von der Bewerbung und Einstellung bis hin zum Ende des Arbeitsverhältnisses und stehen ihnen bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen zur Seite. In dieser Rolle haben Sie mehrjährige Erfahrung vorzugsweise als HR-Generalist sammeln können um als Sparingpartner:in für die Unternehmensführung zu agieren. SIE BRINGEN MIT: mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement, idealerweise als HR-Generalist:in bzw. im Recruiting Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht; Lohnverrechnungskenntnisse von Vorteil Ausgeprägte Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten und diplomatisches Geschick Selbstständige und proaktive Arbeitsweise, serviceorientierte Haltung und ausgeprägte Organisationsfähigkeit Sehr gute Kenntnisse in MS-Office Sehr gute Deutschkenntnisse AUFGABEN: Eigenverantwortliche Abwicklung von Recruitingprozessen auf allen hierarchischen Ebenen für Arbeiter:innen und Angestellte (Erstellung von Stellenausschreibungen, Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle) Vorauswahl und Selektion von Kandidati:innen, Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Auswahl geeigneter Kandidat:innen gemeinsam mit den zuständigen Teamleiter:innen Koordination der externen Dienstleister Personalbedarfs- und Anforderungsanalysen durchführen Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen inkl. Vertragswesen (Dienstverträge, Zusätze zum Dienstvertrag) Schnittstelle zur internen Personalverrechnung Personalcontrolling (Sammlung, Aufbereitung und Analyse personalrelevanter Daten für die Unternehmensführung) Organisation von Schulungen und Veranstaltung (z.B. Lehrlingsmessen) WIR BIETEN IHNEN: Mitgestaltungsmöglichkeit in einem dynamisch wachsenden erfolgreichen Unternehmen Direkte Berichtslinie zur Geschäftsleitung, kurze und unkomplizierte Entscheidungswege Gute Verkehrsanbindung und kostenloser Mitarbeiterparkplatz, Catering mit Essenszuschuss, Betriebsarzt, Firmenevents Diese Position wird als Teilzeitstelle mit ca. 30 Wochenstunden angeboten. Das Mindestgehalt für diese Position beträgt € 3.900,00 brutto auf Vollzeitbasis (38h) - Das tatsächliche Gehalt legen wir mit Ihnen auf Basis Ihrer Qualifikationen und Erfahrungen fest. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. Foto per E-Mail bitte an karriere@pfahnl.at oder klicken Sie den Bewerben-Button ! Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen ohne Lebenslauf nicht berücksichtigt werden können.
HR Generalist (w/m/d)
Teilzeit 10-20 h/Woche | 1010 Wien € 40.000,- Jahresbrutto (Vollzeit-Basis) Gute Anbindung Flexible Arbeitszeiten Weiterentwicklung Interessante Tätigkeit Gutes Betriebsklima Unser Kunde ist ein international tätiges Unternehmen in der Lebensmittelbranche, das sich auf die Herstellung und den Vertrieb hochwertiger Käse- und Milchprodukte spezialisiert hat. Durch seine Leidenschaft für Qualität und Innovation setzt das Unternehmen Maßstäbe in der Branche. Für die Vertriebsgesellschaft in Österreich suchen wir für den Standort im 1. Wiener Bezirk eine eigenständige und verlässliche Persönlichkeit als HR Generalist (m/w/d) . Ihre Challenge: Kompetente Ansprechperson für arbeitsrechtliche, lohnverrechnungstechnische sowie personaladministrative Fragen Eigenständige Abwicklung der laufenden Personaladministration vom Ein- bis hin zum Austritt Allgemeine administrative und organisatorische Tätigkeiten (z.B. Zeiterfassung, Terminkoordination, Erstellung von Dienstverträgen) Verantwortung für die Reisekostenabrechnung von der Kontrolle bis zur Überleitung in Buchhaltung Mitwirkung bei der Prozessgestaltung und Optimierung der Personaladministration Unterstützung im Alltagsgeschäft Ihr Profil: Abgeschlossene wirtschaftliche oder kaufmännische Ausbildung Fundierte Berufserfahrung im Bereich HR Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse Sehr gute MS Office-Kenntnisse sowie IT-Affinität Analytische, strukturierte und selbständige Arbeitsweise Ihre Benefits: Eigenständiges Aufgabenfeld in einem erfolgreichen Konzernumfeld Modern ausgestatteter Arbeitsplatz & langfristige Anstellung Flexible Arbeitszeitgestaltung (Teilzeit, 20 h/Woche) Sehr gute öffentliche Anbindung im Herzen von Wien Offene Unternehmenskultur & sehr gutes Betriebsklima Für diese Position ist ein Jahresbruttogehalt von € 40.000,- auf Vollzeitbasis vorgesehen. Die tatsächliche Vergütung richtet sich nach Erfahrung und Qualifikation. Sie haben den DRIVE? Wir haben den JOB! Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 102.678 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail. Besuchen Sie uns auf isg.com/jobs - hier finden Sie täglich neue Jobangebote. ISG Personalmanagement GmbH A-1010 Wien, Universitätsring 14 Mariam Abdel-Wahab, M: +43 664 883 267 78 @:bewerbung.abdel-wahab@isg.com
HR Controller:in
Die REWE Group gestaltet mit den Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG wegweisend den österreichischen Handel. Diesen erfolgreichen Weg verdanken wir in Österreich unseren 47.000 Mitarbeiter:innen in den Handelsfirmen und in unseren unterschiedlichen Abteilungen. Als HR Controller:in sind Sie Teil unserer People & Culture Abteilung und unterstützen mit Ihrer Zahlenaffinität und Ihrem Geschick bei der Datenvisualisierung und bei der Interpretation und Aufbereitung verschiedener Zahlen, Daten und Fakten und leisten so einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung der Organisation. Unsere Mitarbeiter:innen sind das Herzstück unseres Erfolges - gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft des Handels! Stellenbeschreibung In dieser Funktion sind Sie (mit)verantwortlich für das HR Controlling verschiedener Gesellschaften der REWE Group. Sie erstellen regelmäßige HR-Reports und Forecasts für das Management, unterstützen bei Budgets und bei ad-hoc Anfragen (wie z.B. zum Thema Nachhaltigkeit). Quartals- und Jahresabschlüsse erledigen Sie gemeinsam im Team. Sie definieren, konzipieren und optimieren HR-relevante KPIs und sind zudem auch für die laufende Interpretation und Abweichungsanalyse verantwortlich. Die Sicherstellung der Datenqualität, die laufende Datenvernetzung und die Optimierung verschiedener Schnittstellen ist ein weiterer Punkt Ihres breiten Aufgabenbereichs. Als Teil verschiedener HR-Projekte gehören auch die Planung, Umsetzung und Steuerung von Teil-Projekten zu Ihren Aufgaben. Qualifikationen Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, idealerweise in Personalmanagement, Betriebswirtschaft und/oder Controlling. Darüber hinaus überzeugen Sie mit Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle, gesammelt idealerweise in einem Konzern-Umfeld. Sie verfügen über sehr gute Excel- und vorzugsweise Power BI-Kenntnisse, und haben Erfahrung in der Arbeit mit verschiedenen HRIS-Systemen. Zu Ihren Stärken gehören eine hohe Zahlen- und IT-Affinität in Verbindung mit ausgeprägten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten. Sie beschreiben sich selbst als proaktiv und lösungsorientiert, teamfähig und mit Überzeugungskraft ausgestattet. Zusätzliche Informationen Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf, Reisen und vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen Essenszuschuss (in den betriebseigenen Kantinen) Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie z. B. Fitnesskurse, Massagen etc. Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 43.000.- Euro (auf Vollzeitbasis) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen. Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert! Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Human Resources Vollzeit IZ NÖ-Süd Straße 3 Objekt 16 2355 Wiener Neudorf
(Junior) HR Data Analyst (m/w/d)
Werden Sie Teil unseres Teams und begeben Sie sich als (Junior) HR-Controller (m/w/d) auf eine transformative Reise im Gesundheitsmanagement. Als (Junior) HR-Controller (m/w/d) unseres neu gegründeten Gesundheitsunternehmens spielen Sie eine entscheidende Rolle beim Aufbau eines leistungsstarken Gesundheitsführers in Europa. Die Rolle bietet Ihnen die Möglichkeit fundierte Kenntnisse in unser dynamisches Team einzubringen. Mit etwa 13.000 Mitarbeitenden in Österreich, Deutschland, der Schweiz und der Tschechischen Republik stehen wir für Exzellenz in der postakuten Pflege, ambulanten Versorgung und innovativen Gesundheitsdiensten. Bereit, die Zukunft im Gesundheitswesen zu gestalten? Bewerben Sie sich jetzt und seien Sie eine treibende Kraft in unserer innovativen Reise! Ihre Herausforderung: Analyse und Aufbereitung personalbezogener Daten: Erheben und analysieren Sie relevante HR-Kennzahlen und verwandeln Sie diese in strategische Entscheidungshilfen. Optimierung von Reportingprozessen: Entwickeln und implementieren Sie standardisierte Reportingstrukturen, um Effizienz und Transparenz zu steigern. Sicherstellung von Datenqualität: Übernehmen Sie die Verantwortung für die Konsistenz und Genauigkeit unserer HR-Daten und legen Sie den Grundstein für fundierte Entscheidungen. Mitwirkung an neuem HR-IT-System: Begleiten Sie die Einführung eines neuen HR-IT-Systems und tragen Sie aktiv zu dessen Erfolg bei. Mitgestaltung bei zukunftsorientierten Reportinganforderungen: Unterstützen Sie den Aufbau eines ESG/ESRS-Reportingsystems und gestalten Sie damit nachhaltige Unternehmensstrategien mit. Ad-hoc-Analysen: Reagieren Sie flexibel auf aktuelle Anforderungen, erstellen Sie kurzfristige Berichte und liefern Sie fundierte Analysen. Engagement bei Sonderprojekten: Bringen Sie sich kreativ und tatkräftig in spannende HR-Projekte ein und gestalten Sie die Zukunft unseres Unternehmens mit. Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt in Controlling, HR-Management, Datenanalyse oder einem ähnlichen Bereich Berufserfahrung von 1 bis 5 Jahren in der (HR)-Datenanalyse oder in ähnlichen Bereichen von Vorteil Berufserfahrung im Bereich Human Resources, im Gesundheits-/Krankenanstaltenwesen von Vorteil Analytisches Denkvermögen und Affinität zu Zahlen und Daten Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Sehr gute Kenntnisse in MS Excel Freude an der Mitgestaltung und dem Aufbau von neuen Strukturen in einem dynamischen Umfeld Sehr hohe Zahlenaffinität und Genauigkeit sowie Organisationstalent und Stressresistenz Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative Ihr Einsatzort: Wien Unser Angebot: Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld, das Ihnen eine vielversprechende Zukunftsperspektive in einem international erfolgreichen Konzern bietet. SINN: Das gute Gefühl in einer sinnstiftenden Branche mit hervorragenden Zukunftsperspektiven zu arbeiten und sich dem höchsten Gut des Menschen - der Gesundheit - zu widmen WISSEN & PERSPEKTIVEN: Wir legen großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und unterstützen diese aktiv TEAM: Vielfältige Aufgaben und ein gutes Miteinander im Team, das Vielfalt, Chancengleichheit und Freude an Innovationen fördert FLEXIBILITÄT: Attraktives Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten im Gleitzeitrahmen und Home Office Möglichkeit MOBILITÄT: Gute Verkehrsanbindung (öffentlich oder mit dem Auto), ausreichend Parkmöglichkeiten BENEFITS: Vergünstigtes Mittagessen, kostenlose Heißgetränke sowie zahlreiche attraktive Angebote durch den Betriebsrat und vieles mehr GESUNDHEIT: Viele Angebote im Zuge vom betrieblichen Gesundheitsmanagement inkl. vergünstigter Eintritt in die Thermen- und Wellnessresorts der VAMED Vitality World Neben all den genannten Benefits ist es uns wichtig, ein attraktives Vergütungspaket anzubieten. Das Jahresentgelt beträgt auf Basis der definierten Anforderungen mindestens € 50.000,00 brutto. Ihr individuelles Vergütungspaket wird entsprechend Ihrer Qualifikation und Erfahrung gestaltet. Gemeinsam mit Ihnen legen wir in persönlichen Gesprächen eine maßgeschneiderte Vereinbarung fest. Interessiert? Dann freuen wir uns, Sie kennen zu lernen. Bewerben Sie sich über das Online-Formular: Jetzt bewerben HFO Health Facility Operations GmbH Sterngasse 5 1230 Wien Österreich www.vamed.com Jetzt bewerben
HR-Experte (m/w/d) - Arbeitsrecht & Entsendung
Linz, Oberosterreich Festanstellung Unser Kunde ist ein wirtschaftlich stabiles Konzernunternehmen mitten in Linz. Zur Verstärkung der professionellen HR-Abteilung suchen wir für die kompetente Abwicklung von Entsendungen einen HR-Experten (m/w/d) mit Fokus Arbeitsrecht & Entsendungen. Ihre Aufgaben Verantwortung für die arbeitsrechtlich korrekte Abwicklung internationaler Entsendungen Erstellung von Entsendungsvereinbarungen Arbeitsrechtliche Klärung offener Fragen im Zuge der Entsendungen (inkl. Visa, Meldepflichten, Lohnsteuerrechtlicher und sozialversicherungsrechtlicher Themenstellungen) Analyse, Umsetzung und Optimierung der Entsendungsprozesse Schnittstelle zu internationalen Steuerexperten, externen Dienstleistern und Behörden Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische bzw juristische Ausbildung/Weiterbildung (Matura, Studium) Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Wesen inkl. Entsendungsabwicklung Abgeschlossenen Personalverrechnerkurs oder Bereitschaft zur Ablegung Sehr gute Englischkenntnisse Strukturierte, genaue und zuverlässige Arbeitsweise Unser Kunde bietet: Vollzeitanstellung Monatsbrutto ab € 4.000,- (Bereitschaft zur Überzahlung) Flexible Arbeitszeit und Homeoffice-Möglichkeit Sehr gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Familiäres Betriebsklima und wirtschaftlich stabiles Umfeld Zahlreiche Sozialleistungen wie Gesundheitsförderungsprogramme, Teamevents, attraktive Vergünstigungen uvm... Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf die Übermittlung Ihrer aussagekräftigen Unterlagen! Berufsfeld: ASSISTENZ, SEKRETARIAT & VERWALTUNG Referenznummer: HREXP59211
HR-Adviser (Karenzvertretung bis 12/2026)
ÖBB- Österreichische Postbus AG
- Wien-Favoriten, Wien, 1100, AUT
- Normalarbeitszeit Gleitzeit
- 16 Std.
- req20772
Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Jetzt Teil des #TeamOEBB werden!
Diese Stelle
ist eine Karenzvertretung und bis Ende Dezember 2026 befristet.
Ihr Job
- Sie verstehen die Anforderungen des Geschäfts und begleiten bei organisatorischen, strukturellen und personellen Veränderungen.
- Jegliche Neuerungen hinsichtlich HR Prozessen, Workflows, Instrumenten, etc. setzen Sie in Ihrem Verantwortungsbereich innerhalb der bestehenden Regelungen gemeinsam mit den Führungskräften erfolgreich um und unterstützen diese bei der Integration in deren Arbeitsalltag.
- Fachliche Information von HR Leitung/Business Partner bei Organisationsänderungen im Hinblick auf die Planstellenbewirtschaftung in der Gesellschaft.
- Liefern von gesellschaftsspezifischem Input an die Konzern-HR-Einheiten und Umsetzen der konzernweiten Projekte, Fachthemen und Prozesse in der Gesellschaft in Abstimmung mit HR Leiter:innen und Business Partner:innen bzw. den Konzern-HR Schnittstelle zwischen HR-Leiter:innen, HR-Businesspartner:innen und zu den einzelnen Lösungscentern.
- Begleiten und eigeninitiatives Umsetzen von Org.-Änderungen mit allen betroffenen Belangen und Systemen
- Überprüfen der Einhaltung der einschlägigen HR-Richtlinien und Normen; Durchführen von Kontrollen und Qualitätssicherungsaufgaben, insbesondere betreffend HR-Daten. Einbringen von Verbesserungsvorschlägen betreffend Qualität, HR-Prozesse und Umsetzung.
Ihr Profil
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung (Lehre, HAK oder Studium) im Bereich HR und mehrjährige Berufserfahrung.
- Neben Kenntnissen des MS-Office Pakets bringen Sie idealerweise auch fundiertes SAP-Wissen mit.
- Auf persönlicher Ebene überzeugen Sie durch eine genaue Arbeitsweise, ein hohes Maß an Selbstständigkeit und zeigen stets auch Ihre Teamfähigkeit.
- Eine hohe Einsatzbereitschaft und sehr gute Organisationsfähigkeit runden Ihr Profil ab.
Unser Angebot
- Wir bieten die Möglichkeit, Teil eines engagierten, innovativen und interdisziplinären Teams zu werden, welches gemeinsam mit Ihnen Veränderungen in einem Traditionsunternehmen vorantreibt und die Zukunft der Mobilität mitgestaltet.
- Aus- und Weiterbildung wir bei uns großgeschrieben: Sie genießen bei Postbus alle Vorteile umfassender Aus- und Weiterbildungsangebote des ÖBB-Konzerns und haben interessante Karriereperspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten.
- Es erwartet Sie ein engagiertes Team und ein anspruchsvoller, abwechslungsreicher und verantwortungsvoller Aufgabenbereich.
- Sie können überdies eine Vielzahl an Vorteilen für ÖBB-Mitarbeiter:innen nutzen (Ferienhäuser in heimischen Urlaubsregionen, Topangebote in unseren Reisebüros uvm). Damit verbunden sind auch vergünstigte Angebote und Sonderkonditionen in vielen Geschäften und bei Dienstleistern, denn Ihr Wohlbefinden liegt uns am Herzen.
- Für die Funktion „Senior Spezialist:in HR-Adviser“ ist ein Mindestentgelt von € 50.680,- brutto/Jahr bei einem Beschäftigungsausmaß von 40 Wochenstunden vorgesehen. Dies entspricht bei einem Beschäftigungsausmaß von 16 Wochenstunden einem Mindestentgelt von € 1.448,- brutto/Monat. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.
Ihre Bewerbung
Bewerben Sie sich online mit Ihrem aussagekräftigen Lebenslauf und Motivationsschreiben. Als interne:r Bewerber:in fügen Sie bitte idealerweise Ihren SAP-Auszug hinzu.
Wir laden Sie herzlich ein, bei Fragen oder für weitere Informationen unseren ÖBB Job Shop bei Wien Mitte zu besuchen. Unser Team steht Ihnen gerne persönlich zur Verfügung und unterstützt Sie vor Ort. Mehr Infos finden Sie unter: ÖBB Job Shop» Job-Beratung in Wien Mitte The Mall - ÖBB Karriere (oebb.at).
Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden.
Wir weisen darauf hin, dass im Zuge der Aufnahme die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist.
Ansprechpartner:innen
Bei fachlichen Fragen zu dieser Jobausschreibung wenden Sie sich bitte an Hale Celik, +43664/88723036.
Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser ÖBB Recruiting Team unter 05 1778 97 77888 gerne zur Verfügung.
Über das Unternehmen:
Seit 1923 prägen wir als ÖBB die Mobilität in Österreich und tragen die Verantwortung für eine moderne Infrastruktur sowie für die Beförderung von Menschen und Gütern.
Eine Karriere bei den ÖBB ist nicht nur vielfältig, sondern auch sinnstiftend: Als größtes Klimaschutzunternehmen im Mobilitätssektor bewegen wir ganz Österreich, treiben die österreichische Wirtschaft voran, fördern Innovation und sind ein verlässlicher, verantwortungsbewusster Arbeitgeber. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen bei ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung, setzen Maßnahmen für ihre Gesundheit und gemeinsam schaffen wir eine Unternehmenskultur, die von Wertschätzung und respektvoller Zusammenarbeit geprägt ist.