Stv. IT-Leiter (m/w/d) - IT-Infrastruktur

Ihr Aufgabengebiet

• Leitung der Agenden der IT-Infrastruktur in Abwesenheit der Führungskraft
• Teamleitung in Abwesenheit der Führungskraft
• Mitarbeitereinteilung und Ressourcenverwaltung je nach Priorität und Verfügbarkeit
• Selbstständige Lösungsfindung im Falle neuer Herausforderungen im Bereich der IT-Infrastruktur
• Proaktive Übernahme herausfordernderer Aufgabenstellungen im Bereich der IT-Infrastruktur im Unternehmen
• Proaktive operative Mitarbeit im Team (Installation von SQL-Servern, Netzwerktechnik, Hardwaretechnik)
• Sparring Partner für IT-Leiter, Geschäftsleitung und andere Abteilungen im Unternehmen
• Marktbeobachtung und Begutachtung neuerTechnologien und Produkte
• Bearbeitung von Zukunftsthemen gemeinsam mit dem IT-Leiter

Unsere Anforderungen

• Erfolgreich Abgeschlossene IT-Technische Ausbildung im Bereich der IT-Infrastruktur (LAP, HTL, FH, TU)
• Nachweisliche praktische Erfahrung im Bereich IT-Infrastruktur (Hardwaretechnik und Netzwerktechnik) erwünscht
• Erste Mitarbeiterführungserfahrung von Vorteil (z.B. in stellvertretender Funktion des AL oder als Teamleiter)
• Fundierte EDV-Anwender-Kenntnisse
• Sehr ausgeprägte IT-Affinität und persönliches Interesse an Zukunftsthemen des IT-Umfelds sowie Produktneuheiten
• MS-SQL-Server-Grundkenntnisse vorteilhaft
• Sicherer Umgang in der Microsoft-Umgebung
• Linux-Kenntnisse von Vorteil
• Sichere Handhabe von Hardware & Netzwerktechnik (switching, load balancing, firewalling, site to site tunnel, Active Directory, Powershell, Virenscanner, VPN-Schnittstellen, ...)
• Citrix-Kenntnisse (15 - 20 Worker)
• Erfahrung mit Cloud-Computing (VMware)
• Teamfähigkeit und freundliches, hilfsbereites und kommunikatives Auftreten
• Hohe Lernbereitschaft, Motivation, Einsatzfreude und Engagement
• Empathie und Kundenorientierung in der Zusammenarbeit mit Kunden und externen Partnern
• Eigenverantwortliche, dynamische, sehr genaue und zuverlässige Arbeitsweise
• Problemlösungskompetenz
• Ausgeprägtes Interesse an IT-technischen Fragestellungen und neuen Technologien
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse unbedingt erforderlich
• Bereitschaft zur gelegentlichen Überstundenleistung - im Bedarfsfall auch freitags und sehr selten auch samstags (bei Störungsbehebung bzw. Wartungsarbeiten)
• Führerschein B zwingend erforderlich (Einsätze im Rechenzentrum Raaba)
• Eigener PKW vorteilhaft
• Teamfähigkeit und Hilfsbereitschaft

Unser Angebot

• Unser Kunde bietet IT-technisch interessierten und versierten Kandidaten (m/w/d), die nicht davor zurückschrecken Verantwortung zu übernehmen, eigenverantwortlich Aufträge abzuarbeiten und auch Zukunftsthemen anzugreifen eine abwechslungsreiche und langfristige Anstellung in einem sehr erfolgreichen und langfristig sehr gut ausgelasteten Unternehmen
• Wir wenden uns auch explizit an sehr motivierte und einsatzbereite junge Kandidaten (m/w/d) mit erster Berufserfahrung, welche sich in Richtung Teamleitung entwickeln möchten. Natürlich bieten wir aber auch erfahrenen Bewerbern (m/w/d) die Chance ihr bereits erworbenes Wissen einzubringen und auszubauen
• Langfristige Direktanstellung im Hause unseres Kunden
• Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten auf Fach- und Führungsebene
• Homeoffice Möglichkeit nach Vereinbarung möglich
• Sehr gute IT-Ausstattung für Home-Office und Büro
• Kostenloser Mitarbeiter-Parkplatz
• Sehr gute Erreichbarkeit mit PKW, Öffis und dem Fahrrad
• Diverse regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen und Teambuilding-Events
• Diverse attraktive Benefits
• Sehr gutes, von freundschaftlichem Umgang geprägtes Teamklima

Das Mindestgehalt für diese Position beträgt € 3.000.- brutto pro Monat auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung. Wir weisen Sie aber ausdrücklich auf die jedenfalls vorhandene Bereitschaft zu einer Überzahlung, abhängig von facheinschlägiger Berufserfahrung und/oder Qualifikation/Ausbildung, hin. Für vergleichbare Positionen sind Bruttomonatsgehälter von € 3.000 bis circa € 5.000,- marktüblich, woran man sich auch bei den Verhandlungen für diese Position orientieren wird.

Bei uns verhandeln Sie persönlich mit unserem Kunden über die Rahmenbedingungen Ihrer Anstellung als auch Ihr zukünftiges Gehaltsniveau.

Wir weisen darauf hin, dass Ihre Bewerbung, nach Rücksprache mit Ihnen, an unseren Auftraggeber weitergeleitet wird. Sperrvermerke werden selbstverständlich berücksichtigt!