Betriebsschlosser:in / Instandhaltungstechniker:in

ECO POWERTECH Personalservice GmbH
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KI-Zusammenfassung

In dieser Position sind Sie verantwortlich für die Sicherstellung eines reibungslosen Produktionsablaufs durch präventive Instandhaltung der Anlagen. Sie analysieren und beheben Störungen und optimieren die Anlagenauslastung. Zudem dokumentieren Sie Wartungsarbeiten und setzen kontinuierliche Verbesserungsmaßnahmen um.

Betriebsschlosser:in / Instandhaltungstechniker:in



Aufgabengebiet:

  • Sicherstellung eines reibungslosen Produktionsablaufs durch präventive Instandhaltung der Anlagen
  • Analyse und Behebung von Störungen: Ursachen erkennen, geeignete Gegenmaßnahmen entwickeln und umsetzen
  • Optimierung der Anlagenauslastung und Sicherstellung hoher Verfügbarkeit, gemessen an Kennzahlen wie OEE
  • Initiierung und Umsetzung kleiner Projekte sowie kontinuierlicher Verbesserungsmaßnahmen (KVPs)
  • Dokumentation und Pflege von Wartungsunterlagen sowie relevanter Informationen zu durchgeführten Instandhaltungsarbeiten

Anforderungen:

  • Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, Meister, LAP) im Bereich Maschinenbau, Anlagentechnik oder Betriebstechnik
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einem Produktionsbetrieb, idealerweise in der Lebensmittelindustrie
  • Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung im Bereich Antriebstechnik, die direkt im Unternehmen eingesetzt werden können
  • Bereitschaft zur Arbeit im Mehrschichtbetrieb
  • Selbstständige, zuverlässige Arbeitsweise, hohe Einsatzbereitschaft sowie ausgeprägte Teamfähigkeit

Geboten wird:

  • Zusätzliche freie Zeit durch die Einarbeitung von Fenstertagen
  • Zuschuss zu den öffentlichen Verkehrsmitteln
  • Attraktive Sozialleistungen wie Betriebsärztin, vergünstigte Verpflegung in der Kantine, regelmäßige Firmenevents, Mitarbeiterinnen-Rabatte bei Einkäufen und Reisen sowie kostenlose Obstversorgung
  • Bruttomonatsgehalt von € 3.000 bis € 3.200 je nach Erfahrung, ergänzt durch eine Nachtschichtzulage von 30 % pro Stunde


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Zusatzinfo: Im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes sprechen wir in allen Bereichen und Stellenausschreibungen Damen und Herren gleichermaßen an und stellen fest, dass die Bereitschaft zur kollektivvertraglichen Überzahlung bei entsprechender Qualifikation und Praxiserfahrung besteht.

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