Unser Kunde ist ein traditionsreicher steirischer Maschinen- und Anlagenbauer, der sich in den letzten Jahrzehnten dank innovativer Technologien, einem Spitzenteam von Ingenieur:nnen & Mitarbeiter:nnen kontinuierlich weiterentwickelt hat. Am Standort in der Obersteiermark werden hochspezialisierte Anlagen im Auftrag europäischer Industrieunternehmen und Engineering-Teams gebaut.
Aktuell wird die herausfordernde Führungsposition HR und Recht neu besetzt. Direkt der Geschäftsführung unterstellt übernehmen Sie die Leitung der Personal- und Rechtsabteilung und führen ein Team von 6 Mitarbeiter:innen

In Ihrer Verantwortung:

• Weiterentwicklung der HR-Strategie und Umsetzung der HR-Maßnahmen für Mutter- und Tochterunternehmen
• Gesamtverantwortung für alle HR-Aufgaben, vor allem auch für die Personalverrechnung
• Corporate Legal Housekeeping, vor allem Vertrags- und Versicherungsrecht
• Kontakt zu Unternehmensanwälten
• Beratung der Geschäftsführung in personal-, vertrags- und versicherungsrechtlichen Fragestellungen

Ihre Qualifikation:

• Abgeschlossenes Studium: Bereich Rechtswissenschaften, BWL mit Schwerpunkt Wirtschaftsrecht oder Vergleichbares
• Mehrjährige fundierte Berufserfahrung als (Team-)Leiterin HR oder Legal bzw. in einer Senior HR Management Position
• Erfahrung in der produzierenden Industrie
• Ausgeprägte soziale Kompetenz und exzellente Kommunikationsfähigkeiten
• Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
• Unternehmerisches Denken, gelebte Freude an Veränderung und Gestaltungswille
• Sehr gute IT- bzw. ERP-Kenntnisse (SAP)

Das Angebot unseres Kunden:

• Auf Langfristigkeit ausgerichtete anspruchsvolle Schlüsselposition mit Karriereoption
• Dynamisches innovationsgetriebenes Unternehmen mit Tradition und langfristigen Kundenbeziehungen
• Persönliche und fachliche Weiterentwicklung
• Leistungsorientierte Bezahlung ab € 90.000 Jahresbruttogehalt, je nach Erfahrung und Qualifikation ist eine Überzahlung jedenfalls möglich.

Wenn Sie eine herausfordernde Aufgabe im technischen Sales suchen und ein Unternehmen im klassischen Maschinen- und Anlagenbau strategisch weiterentwickeln wollen, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennnummer 108.258 per E-Mail oder über unser ISG-Karriereportal.

Nachwuchsführungskräfte sind nachdrücklich eingeladen sich zu bewerben! Wir sichern Ihnen absolute Diskretion sowie umfassende Information zu.