Senior Recruiter:in / Personalberater:in

• Fixum plus ungedeckelte Provision: Deine Leistung wird direkt sichtbar.
• Beratung statt Verwaltung: keine Arbeitskräfteüberlassung, keine Dienstverträge, keine Lohnverrechnung. Die Neukund:innen-Akquise übernimmt unser Sales- & BD-Team.
• Ein Team, das dir den Rücken freihält: Bewerber:innenkommunikation und Personalmarketing übernehmen Spezialist:innen, du konzentrierst dich auf Beratung und Besetzung.
• Eigenes Recruiting-Tool: Kandidat:innen werden mit intelligenter Technologie vergleichbar aufbereitet.
• Kurze Wege: keine starren Hierarchien, direkter Draht zur Geschäftsführung
• Flexibilität: 4-Tage-Woche möglich, flexible Zeiten, bis zu 50 % Homeoffice
• Weiterbildungsbudget von € 1.000 pro Jahr
• Büro mit Charakter: komplett renovierter Altbau in der Anichstraße, mitten in Innsbruck
• Modernes Setup: MacBook, AirPods, höhenverstellbarer Schreibtisch
• Extras: KlimaTicket Tirol oder Lebensmittelgutscheine (€ 30/Monat), IVB Stadtrad, monatliches Team-Dinner, Weihnachtsfeier, Sport

• Du bist für deine Kund:innen die persönliche Recruiting-Expert:in und fixe Ansprechperson: von der Erstberatung über die Verhandlung der Angebotsdetails bis zum laufenden Recruiting mit mehreren Positionen parallel.
• Du schärfst mit HR, Führungskräften und Geschäftsführung das Wunschprofil: Muss-Kriterien, Nice-to-haves, No-Gos und Rahmenbedingungen wie Gehalt, Arbeitszeit und Verfügbarkeit. Ist etwas nicht marktfähig, sagst du das und begründest es.
• Du recherchierst Unternehmen, Zielgruppe und Arbeitsmarkt in der Tiefe, selbstständig und mit Unterstützung des Teams. Auf dieser Basis erstellst du den Entwurf der Stellenausschreibung und legst mit unserem Personalmarketing-Team den passenden Mix aus Jobplattformen, Social Media, Active Sourcing und Talentpool fest.
• Du führst telefonische Erstgespräche mit interessanten Kandidat:innen und entscheidest, welche Top-Kandidat:innen deinen Kund:innen präsentiert werden.
• Du hältst wöchentlich Kontakt zu deinen Kund:innen, steuerst laufende Projekte anhand der Ergebnisse und justierst nach, wenn es hakt. Auch schwierige Gespräche und Neuverhandlungen führst du souverän bis zum Abschlussgespräch.

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Recruiting, Personalberatung oder Personaldienstleistung
• Sicherheit in der Eignungsbeurteilung: Du erkennst im Lebenslauf, mit wem sich ein Gespräch lohnt, und im Gespräch, wer wirklich passt.
• Souveränes Auftreten und Durchsetzungsvermögen gegenüber Entscheider:innen: Du argumentierst fachlich, steuerst Erwartungen und kannst auch Nein sagen.
• Freude daran, Kund:innenbeziehungen auszubauen und Folgeaufträge abzuschließen
• Ein Studium mit HR-Schwerpunkt (z. B. Personalmanagement, Arbeits- und Organisationspsychologie) ist ein Plus, aber kein Muss.

Seit 2020 verbinden wir persönliche Vorqualifizierung, Recruiting-Know-how und eigene Technologie zu einem Recruiting-System. Es zeigt Unternehmen, mit wem sich ein Gespräch wirklich lohnt, in der Regel in unter 30 Tagen. Mehr als 500 Unternehmen in Österreich und der DACH-Region arbeiten mit uns, darunter ÖAMTC, Wiener Linien und Lebenshilfe Tirol. Bei uns gibt & #8217;s keine starren Hierarchien, dafür Humor, Wertschätzung und viel Raum für deine Ideen.