Bereichsleitung - Gebäude & Technik (w/m/d)

Unser Auftraggeber ist eine etablierte und zukunftsorientierte Organisation mit komplexer technischer Infrastruktur und mehreren Standorten in Oberösterreich. Im Zuge einer organisatorischen Neuausrichtung wird eine Schlüsselposition im technischen Management neu besetzt.

Gesucht wird eine Führungspersönlichkeit, die technische Kompetenz, wirtschaftliches Denken und ausgeprägte soziale Fähigkeiten vereint und die Weiterentwicklung eines zentralen Unternehmensbereichs aktiv gestaltet.

Aufgabengebiet

• Strategische und operative Gesamtverantwortung für den Bereich Gebäudetechnik und Infrastruktur
• Führung eines rund 100-köpfigen Teams über mehrere Führungsebenen hinweg
• Coaching, Förderung und Weiterentwicklung der Führungskräfte und Teams
• Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen, Prozessen und Verantwortlichkeiten
• Sicherstellung eines wirtschaftlichen, sicheren und effizienten Betriebs der technischen Infrastruktur
• Verantwortung für Budgetplanung, Ressourcensteuerung und wirtschaftliche Kennzahlen
• Steuerung und Begleitung bereichsübergreifender Veränderungs- und Optimierungsprozesse
• Aufbau und Förderung einer vertrauensvollen, leistungsorientierten und zukunftsgerichteten Führungskultur
• Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, Behörden, Interessensvertretungen und externen Partnern
• Aktive Mitgestaltung der strategischen Ausrichtung und Weiterentwicklung des gesamten Bereichs

Skill-Set

• Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH oder Universität) mit fundiertem technischem Verständnis
• Mehrjährige Führungserfahrung in einem technischen oder infrastrukturellen Umfeld, idealerweise im öffentlichen oder organisationsnahen Bereich
• Erfahrung in der Führung größerer Teams sowie mehrstufiger Organisationsstrukturen
• Ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge, Budgetplanung und Ressourcensteuerung
• Hohe soziale Kompetenz sowie ein wertschätzender, klarer und verbindlicher Führungsstil
• Erfahrung in Veränderungs-, Organisations- oder Transformationsprozessen von Vorteil
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Entscheidungsfreude
• Fähigkeit, unterschiedliche Interessen und Stakeholder erfolgreich zusammenzuführen
• Strategisches Denkvermögen sowie die Fähigkeit, nachhaltige und zukunftsorientierte Lösungen zu entwickeln
• Technische Expertise gepaart mit unternehmerischem Weitblick und hoher Umsetzungsstärke

Worauf man sich freuen kann

• Führungsverantwortung für einen zentralen technischen Unternehmensbereich
• Aktive Mitgestaltung einer laufenden organisatorischen Neuausrichtung
• Großer Gestaltungsspielraum und direkter Einfluss auf die zukünftige Entwicklung des Bereichs
• Abwechslungsreiche Aufgaben zwischen Technik, Führung und Organisationsentwicklung
• Langfristige Perspektive in einem stabilen und zukunftsorientierten Umfeld
• Wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
• Zusammenarbeit mit engagierten Fach- und Führungskräften

Gehaltsrange

Mindestgehalt

EUR 4800 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

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