Change Agent (m/w/d)
ADECCO ÖsterreichKI-Zusammenfassung
Wir führen ein strategisches europäisches Projekt durch, bei dem die meisten Landesgesellschaften ihre Prozesse und Systeme vereinheitlichen. Dafür wird ein gemeinsames ERP‑System, SAP S/4HANA, eingeführt.
In Polen werden derzeit zwei verschiedene Systeme genutzt, daher steht dort eine größere organisatorische und technische Veränderung bevor.
In diesem Zusammenhang suchen wir eine engagierte Change‑Agent‑Person, die ihre Kolleginnen und Kollegen bei diesem Übergang unterstützt. Die Aufgabe besteht darin, sicherzustellen, dass die neuen Prozesse und Werkzeuge nicht nur eingeführt, sondern auch verstanden, akzeptiert und im Alltag effektiv genutzt werden. Die Position berichtet direkt an das lokale Projektmanagement.
Der Systemstart ist für Januar 2027 geplant, gefolgt von etwa drei Monaten intensiver Unterstützung. Daher wird die Rolle voraussichtlich bis mindestens April 2027 voll eingebunden sein.
In Polen werden derzeit zwei verschiedene Systeme genutzt, daher steht dort eine größere organisatorische und technische Veränderung bevor.
In diesem Zusammenhang suchen wir eine engagierte Change‑Agent‑Person, die ihre Kolleginnen und Kollegen bei diesem Übergang unterstützt. Die Aufgabe besteht darin, sicherzustellen, dass die neuen Prozesse und Werkzeuge nicht nur eingeführt, sondern auch verstanden, akzeptiert und im Alltag effektiv genutzt werden. Die Position berichtet direkt an das lokale Projektmanagement.
Der Systemstart ist für Januar 2027 geplant, gefolgt von etwa drei Monaten intensiver Unterstützung. Daher wird die Rolle voraussichtlich bis mindestens April 2027 voll eingebunden sein.
Change Agent (m/w/d)
Einsatzort
Schwechat
Aufgaben
- Auswirkungen analysieren: Prüfen, wie die Veränderungen sich auf verschiedene Teams, Prozesse und Rollen auswirken.
- Änderungsplan mitgestalten: Auf Basis dieser Analyse helfen, einen klaren Change‑Plan zu erstellen inklusive Maßnahmen für Kommunikation, Motivation und Schulungen.
- Projektbotschafter vor Ort: Zentrale Informationen in verständliche lokale Botschaften übersetzen, die den Nutzen des Projekts erklären und eine positive Haltung fördern
- Trainingsmaterial anpassen: Vorhandene Schulungsunterlagen überprüfen.
- Schulungen organisieren: „Train the Trainer“-Sitzungen planen, interne Trainer koordinieren und sicherstellen, dass Endanwender‑Schulungen gut funktionieren.
- Datenbereinigung unterstützen: Mit Datenexpertinnen und ‑experten zusammenarbeiten, um wichtige Daten zu prüfen, zu bereinigen und vorzubereiten.
Fortschritt messen: Wichtige Kennzahlen beobachten, um zu sehen, wie gut die neuen Arbeitsweisen angenommen werden.
Ansprechperson für das Team: Fragen rund um den Übergang beantworten und nach dem Go‑Live die lokale Unterstützung („Hypercare“) koordinieren, inklusive Dokumentation und Problembearbeitung.
Anforderungen
- Kenntnisse von Geschäftsprozessen im Vertrieb (z. B. Angebote, Preise, Kundenbeziehungen) und/oder in den Operativen Abläufen.
- Gutes Verständnis der lokalen Organisation, wichtiger Ansprechpartner und der Arbeitskultur.
- Positive, lösungsorientierte Haltung gegenüber Veränderungen.
- Gute organisatorische Fähigkeiten und grundlegendes Wissen im Projektmanagement.
- Sehr gute Kommunikations‑ und Teamfähigkeiten.
- Hohe Anpassungsfähigkeit und Freude am Problemlösen.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (für die Zusammenarbeit im internationalen Umfeld notwendig).
Gehalt
Arbeitszeit: 38,5h / Woche, Montag bis Freitag
Dienstbeginn: ab Juli 2026
Dienstort: 2320, Schwechat
Der kollektivvertragliche Mindestlohn für eine Vollzeitbeschäftigung beträgt ab € 4.270,14 brutto pro Monat. Zudem besteht je nach Qualifikation und Vorkenntnissen die Bereitschaft zur Überzahlung.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung, per Post oder per Mail, an folgende Adresse:
Adecco Personalbereitstellungs GmbH
Durmus Karadal
Mariahilfer Straße 123/6 - 1060 Wien
durmus.karadal@adecco.at
www.adecco.at