Teamleitung – Gestalten Sie mit uns die Zukunft der mobilen Kontinenzberatung! (25/09/KA/WPB)

Vollzeit – Privat & Mitarbeitende der Stadt Wien*

Die Kernkompetenz des Teams der Kontinenzberatung ist die fachlich spezifische Beratung, Schulung und Anleitung unserer Kund:innen, die unter Harn- und/oder Stuhlinkontinenz leiden, sowie die Katheterwechsel im Rahmen der medizinischen Hauskrankenpflege. Wollen Sie als engagierte und erfahrene Führungskraft innovative Versorgungskonzepte mitgestalten, Mitarbeitende fördern und damit unsere Kund:innen auf ihrem Weg zu mehr Lebensqualität unterstützen?

• Sie sind für die disziplinäre, organisatorische und fachliche Leitung Ihres Teams verantwortlich
• Sie verantworten die Wirtschaftlichkeit durch Steuerung der Leistungs- und Personalkennzahlen
• Sie sorgen für effiziente Kommunikations- und Reflexionsprozesse sowie interdisziplinären Austausch.
• Sie steuern die umfassende Kund:innenversorgung  (z.B. Sicherstellung der Betreuung in der richtigen Leistungsschiene, Kontrolle der Betreuungsverträge, Überprüfung des tagesaktuellen Einsatzplans etc.)
• Sie sind Ansprechperson für Angehörige und fungieren als Kooperations- und Schnittstelle zu relevanten Partner:innen innerhalb und außerhalb des Unternehmens z.B. Ärzte und Ärztinnen, Kund:innenservice des FSW etc.
• Sie repräsentieren die Kontinenzberatung in der Öffentlichkeit
• Sie übernehmen das Beschwerdemanagement, identifizieren Optimierungs­potenziale und setzen Verbesserungsmaßnahmen um

• Sie haben die Ausbildung für Gesundheits- und Krankenpflege abgeschlossen und sind im Gesundheitsberuferegister eingetragen
• Sie verfügen über den abgeschlossenen Universitätslehrgang Basales und Mittleres Pflegemanagement gemäß § 64 GuKG
• Sie konnten bereits erste Erfahrungen in einer Führungs- bzw. einer Projektleitungsposition­ im Gesundheitswesen machen
• Sie verfügen über fundiertes Wissen im Bereich der Kontinenzversorgung und bringen idealerweise eine Zusatzqualifikation in der Kontinenzberatung mit
• Persönlich überzeugen Sie durch Ihre Kommunikationskompetenz sowie Ihrer Fähigkeit zur Vernetzung und Koordination

• Work-Life Balance: Gleitzeit, kein All-In Vertrag, bezahlte Mittagspause, Möglichkeit von  Home-Office in Absprache mit der Bereichsleitung und zusätzlich zum Jahresurlaub haben Sie die Möglichkeit, bis zu 12 Tage Zeitausgleich pro Jahr zu konsumieren
• Einschulung und Onboarding: Diese ist umfassend und beinhaltet unterschiedlichste Maßnahmen
• Ihr Fach- und Führungswissen – immer up to date:  ein breites Spektrum an internen Fortbildungen – natürlich während der Arbeitszeit

Entdecken Sie alle unsere vielfältigen Benefits unter fsw.at/benefits