hr services manager in Niederösterreich80 Ergebnisse
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HR-Teamassistenz / Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
Level: Teamposition mit erster Berufserfahrung Art: Angestellt nach KV für Elektro- und Elektronikindustrie AZ: 38,5 Std. pro Woche / Gleitzeit mit Home-Office-Möglichkeit Start: ab sofort Ihr zukünftiger Tätigkeitsbereich: Ihr neues Aufgabengebiet als HR-Teamassistenz bei TSA umfasst die administrative und organisatorische Unterstützung der HR-Abteilung. Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit bei der Sie insbesondere am Rekrutierungsprozess neuer Mitarbeiter*innen aktiv mitwirken und Ihre Fähigkeiten im HR-Bereich weiterentwickeln können. Ihre Aufgaben im Detail: Durchführung des Bewerbermanagements, wie z.B. das Platzieren von Stellenanzeigen auf allen relevanten Plattformen Terminkoordination und Kommunikation mit Bewerber*innen bis hin zum Zu- und Absagemanagement Allgemeine administrative Aufgaben zur Unterstützung des HR-Teams Mitarbeit bei HR-Projekten und Reportings sowie die Stammdatenpflege Unterstützung bei Employer Branding Maßnahmen sowie Teilnahme an Jobmessen in enger Zusammenarbeit mit unserer PR-Abteilung Das bringen Sie mit: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Ausgezeichnete MS-Office Kenntnisse Gute Englisch Kenntnisse in Wort & Schrift Erste Berufserfahrung in einer ähnlichen Position Hohes Maß an Service- und Lösungsorientierung Leidenschaft für das Thema Human Resources Schnelle, sorgfältige und zuverlässige Bearbeitung von Aufgaben Positive, vertrauensvolle Persönlichkeit mit ausgeprägtem Teamgeist Unser Angebot: Firmenparkplatz für Mitarbeiter*innen mit E-Ladestationen E/Hybrid-Poolautos für klimafreundliche Dienstfahrten Gute öffentliche Anbindung Betriebskantine mit Essenszuschuss iHv € 4,30 Communication Point mit Kaffee & Tee Teilnahme an diversen Laufevents & Firmenevents Betriebliche Zusatzangebote (Altersvorsorge, zinsenfreies Firmendarlehen, Bezugsvorschuss, uvm.) Stabiles und nachhaltiges Arbeitsumfeld Betriebsratszuwendungen zu persönlichen Ereignissen (Hochzeit, Jubiläum, uvm.) Betriebsärztin, abwechselndes Gesundheitsangebot Fundierte Einschulung in einem freundlichen, motivierten Team Laufende Weiterbildungsmaßnahmen im Rahmen unserer TSA Akademie Flexibles Arbeiten: Gleitzeit & Home-Office Für diese abwechslungsreiche Position bieten wir, bei Erfüllung der oben genannten Anforderungen, ein monatliches Bruttogehalt ab € 2.930,–. Eine entsprechende Überzahlung ist je nach Qualifikation und Erfahrung gegeben. Sie fühlen sich angesprochen und möchten gerne den nächsten Karriereschritt in einem innovativen Unternehmensumfeld setzen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung inklusive Lebenslauf, Ausbildungsnachweise und Dienstzeugnisse. Interesse geweckt? Jetzt sind Sie am Zug! Wenn Sie sich in diesem Profil wiederfinden, richten Sie bitte Ihre schriftliche Bewerbung inklusive Lebenslauf, Ausbildungsnachweise und Dienstzeugnisse an: Cornelia Buchschachner, MSc Leitung Personalmanagement +43 (0) 2236 8118-388 karriere@tsa.at
HR Generalist:in (Vollzeit)
HR Generalist:in Die REWE Group gestaltet mit den Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG wegweisend den österreichischen Handel. Diesen erfolgreichen Weg verdanken wir in Österreich unseren 46.500 Mitarbeiter:innen in den Handelsfirmen und in unseren unterschiedlichen Abteilungen. Wir leben Teamarbeit, tauschen uns regelmäßig aus und lernen voneinander, eine offene Unternehmenskultur steht für uns im Vordergrund. Neue Kolleg:innen begrüßen wir herzlich und begleiten diese hilfsbereit in ihrer strukturierten Onboardingphase. Stellenbeschreibung In Ihrer Tätigkeit unterstützen Sie sowohl die HR Leitung als auch die HR Business Partner:innen bei der ansprechenden und kreativen Erstellung von unterschiedlichen Präsentationsunterlagen, Handbüchern und Schulungsunterlagen. Sie bringen sich proaktiv bei der Konzeption und Umsetzung von strategischen Projekten ein und unterstützen bei der Erneuerung der REWE Systemlandschaft zur Sicherstellung der HR-Standards. Die Weiterentwicklung von bestehenden HR-Prozessen sowie die kompetente Durchführung von HR-Aktivitäten (zB. Personalbeschaffung, Personalmarketing, Personalentwicklung) gehören ebenso zu Ihren Aufgaben. Als kommunikativer Teamplayer schätzen Sie besonders die Zusammenarbeit bei operativen und auch strategischen Herausforderungen mit den einzelnen Fachbereichen. Zusätzliche Informationen Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit Individuelle Einschulung für einen optimalen Start Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf, Reisen und vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern Essenszuschuss (in den betriebseigenen Kantinen) Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie z. B. Fitnesskurse, Massagen etc. Kostenlose Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Gehalt ab EUR 33.400,- mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation. Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen. Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert! Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Qualifikationen Sie bringen eine abgeschlossene höhere wirtschaftliche Ausbildung (z.B. FH, Universität), idealerweise mit HR Schwerpunkt und einige Jahre Berufs- und Arbeitsrechtserfahrung aus einer vergleichbaren HR Rolle mit. Für diese Position wenden wir uns an Persönlichkeiten mit einer ausgeprägten Kommunikations- und Organisationsfähigkeit. Selbstverständlich bringen Sie ebenfalls ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Proaktivität mit. Hohe Empathie und eine gute Menschenkenntnis zeichnen Sie aus. Einblicke in den Berufsalltag
HR Manager*in (m/w/d) - Schwerpunkt Personalentwicklung
St. Pölten Firmenbeschreibung Markas ist ein familiengeführtes Dienstleistungsunternehmen, das in den Bereichen Reinigung, Gemeinschaftsverpflegung, Logistik, Housekeeping und individuellen Dienstleistungen tätig ist. Zur Verstärkung unseres Teams in St. Pölten suchen wir zum ehestmöglichen Eintritt eine*n HR Manager*in (m/w/d) – Schwerpunkt Personalentwicklung Stellenbeschreibung •Organisation, Administration und Qualitätskontrolle von Schulungsmaßnahmen •Ausbau des Weiterbildungsmanagements und aktive Mitarbeit bei der Digitalisierung der Prozesslandschaft •Selbständige Erarbeitung und Durchführung von HR-Projekten mit Fokus auf Personalentwicklung (Talent Management, e-Learning, Mitarbeiterbefragung, etc.) •Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte rund um die Themen Personalentwicklung •Erstellung von KPIs und Reports Unsere Erwartungen •Abgeschlossene Ausbildung (idealerweise mit Schwerpunkt Personal) •Erste einschlägige Berufserfahrung in einem vergleichbaren Aufgabengebiet •Englischkenntnisse von Vorteil •Sicherer Umgang mit MS Office •Hohes Maß an Eigeninitiative und Engagement •Starke kommunikative Fähigkeit und sicherer Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten •Ein strukturierter Arbeitsstil sowie ein insgesamt sehr positives Auftreten Unser Angebot Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein kostenloser Parkplatz Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten in einem stark wachsenden und krisensicheren Dienstleistungsunternehmen Werte-orientierte und familienfreundliche Unternehmenskultur Herausforderungen und Freiräume für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung Wir bieten ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von EUR 3.000,00 brutto/Monat auf Vollzeitbasis. Marktkonforme Überzahlung aufgrund von Qualifikation und Berufserfahrung möglich sowie eine Einstufung in ein leistungsorientiertes Prämiensystem. Darüber hinaus bietet Markas weitere Sozialleistungen, Benefits uvm. Starten Sie Ihre Karriere bei uns! Auf Ihre Bewerbung freut sich Denise Schnopfhagen Recruiting Markas verpflichtet sich seinen Bewerber*innen gegenüber zur Chancengerechtigkeit. Wir wissen Diversität, Inklusion und den individuellen Selbstausdruck am Arbeitsplatz zu schätzen, da Vielfalt unsere Teams stärkt und wir das Bild unserer Gesellschaft in unserem Unternehmen spiegeln möchten. Wir heißen alle Bewerber*innen, unabhängig ihres Geschlechts, Alters, Nationalität, Religion, Behinderung oder sexuellen Orientierung, herzlich willkommen!
HR GeneralistIn 38h/Woche (m/w/d) - Produktionsbranche
38h/Woche; 2632 Wimpassing im Schwarzatale ab € 4.000 brutto/Monat Interessante Tätigkeit Flexible Arbeitszeiten Kantine Kurze Entscheidungswege Unser Auftraggeber, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen, übernahm erfolgreich das Unternehmen Sempermed und festigt damit seine Position als exzellenter Arbeitgeber. Sie bieten hochwertige medizinische Produkte wie Einweghandschuhe, Schutzkleidung und medizinische Geräte an. Unser Auftraggeber zeichnet sich durch sein Engagement für Innovation, Mitarbeiterentwicklung und Arbeitssicherheit aus. Die Übernahme von Sempermed erweitert das Produktportfolio und stärkt die Wettbewerbsfähigkeit. Deine Aufgaben: Unterstützung bei sämtlichen HR-Aufgaben, von der Rekrutierung bis zur Mitarbeiterentwicklung Gestaltung und Implementierung von HR-Richtlinien und -Verfahren AnsprechpartnerIn für MitarbeiterInnen und Führungskräfte in allen HR-Angelegenheiten Aktive Mitgestaltung des Unternehmenskulturwandels nach der Übernahme Durchführung von Schulungen und Workshops zur Mitarbeiterentwicklung Was du mitbringst: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation Erfahrung in einem ähnlichen HR-Umfeld, in einem produzierenden Unternehmen fundierte Kenntnisse des österr. Arbeitsrechtes Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit Menschen Kreativität und Innovationsfreude, um neue HR-Initiativen voranzutreiben Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem sich verändernden Umfeld Was wird dir geboten: Ein attraktives Gehaltspaket und flexible Arbeitszeiten Die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Prozesse teilzunehmen Entwicklungsmöglichkeiten in einem schnell wachsenden Unternehmen Ein unterstützendes und motiviertes Team, das gemeinsam anpackt Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 102 359 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail. Besuchen Sie uns auf isg.com/jobs - hier finden Sie täglich neue Jobangebote. ISG Personalmanagement GmbH A-1010 Wien, Universitätsring 14 Sandra Mahrhofer, AT: +43 676 458 34 80, DE: +49 89 904 210 343 @:bewerbung.mahrhofer@isg.com
HR Business Partner CEE (f/m/x) (Vollzeit)
HR Business Partner CEE (f/m/x) BILLA Central and Eastern Europe (CEE) is part of REWE International AG and manages the REWE supermarket business in Bulgaria, Lithuania, Slovakia and Czech Republic with more than 820 stores and over 21.000 employees. As a member of our HR BILLA CEE team, you will make a key contribution to the success of our international business by advising & coaching HR departments from BILLA CEE countries and having a significant contribution to implementation of new strategic projects as HR Business Partner, in Wiener Neudorf. Stellenbeschreibung Advising and supporting the management as well as the local HR managers in the CEE country organisations in their strategic and operational HR work Development and implementation of international projects for improving the standards in employer branding, recruiting and onboarding process. Independent supervision and coordination of existing, international measures as well as further development of the existing landscape Supporting of the HR strategic positioning of the countries in question and integrating international methodologies & new tools at local level Zusätzliche Informationen Varied tasks in a culturally diverse environment A pleasant working atmosphere for working independently as part of a friendly and cooperative team Lunch allowance for a fairly-priced, healthy break in our own restaurants Wide range of possibilities for development within rewe group and individual programs for continued education Company car & parking spaces on-site Employee benefits for shopping and travelling Comprehensive offer of measures with the company's workplace health promotion An market-compliant, attractive and performance based annual gross salary starting at 54.110,- Euro (on a full-time basis) with the possibility of higher pay according to experience and qualifications. Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen. Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert! Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Qualifikationen University degree in Human Resource Management, Psychology or Economics 3 - 5 years of professional experience in the field of HR with regional responsibility Very good command of English and German; Eastern European language is an advantage Proactive, independent and structured working approach as well as hands-on mentality Open-minded and communicative personality with a supportive mentality and willingness to take ownership Project management & good organizational skills and high degree of flexibility and interest in different cultures Good IT user skills (Office 365, HRIS) Driving licence class B Einblicke in den Berufsalltag Weitere Jobs in diesem Bereich
HR Spezialist:in Global Mobility (Vollzeit)
HR Spezialist:in Global Mobility Die REWE Group gestaltet mit den Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG wegweisend den österreichischen Handel. Diesen erfolgreichen Weg verdanken wir in Österreich unseren 46.500 Mitarbeiter:innen in den Handelsfirmen und in unseren unterschiedlichen Abteilungen. Sie haben erste Erfahrungen mit Entsendungen und lieben es Führungskräfte und unsere zukünftigen Mitarbeiter:innen zu beraten? Dann sind Sie bei uns richtig – denn wir besetzen eine interessante und abwechslungsreiche Position im HR Management. Stellenbeschreibung Sie unterstützen das vierköpfige Global Mobility Team in deren Funktion als zentrale Schnittstelle für Entsendungen zum und aus dem Headquarter bei der Abwicklung von Entsendeverträgen und arbeiten bei der Umsetzung von Konzernrichtlinien und Compliancevorgaben mit. In dieser Tätigkeit halten Sie engen Kontakt zu unseren Mitarbeiter:innen, Führungskräften, aber ebenso zu unseren Shared Service Centers, den externen Steuerberatern und Betriebsräten. Die Erstellung und Bearbeitung von Excellisten, das Führen von Statistiken und Evidenzen gehört ebenso zu Ihrem Aufgabenbereich wie die Erstellung von Anträgen und deren Evidenzhaltung. Stetige Verbesserung ist uns ein großes Anliegen, deshalb bringen Sie sich aktiv bei der Optimierung der Entsendungsprozesse ein. Zusätzliche Informationen Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit Individuelle Einschulung für einen optimalen Start Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf, Reisen und vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern Essenszuschuss (in den betriebseigenen Kantinen) Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie z. B. Fitnesskurse, Massagen etc. Kostenlose Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Gehalt ab EUR 39.500,- mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation. Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen. Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert! Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Qualifikationen Wir freuen uns auf eine Persönlichkeit mit einer abgeschlossenen kaufmännischen Ausbildung (HAK, HBLA, FH, Uni, Personalverrechnerkurs) sowie Kenntnissen im österreichischen und internationalen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts und ersten Berufserfahrungen in einem ähnlich gelagerten Umfeld. Aufgrund der internationalen Ausrichtung dieser Position sind ausgezeichnete Englischkenntnisse Voraussetzung. Sie haben eine starke Motivation Herausforderungen anzunehmen, Neues zu lernen sowie Verantwortung zu übernehmen. Sie überzeugen durch Ihr empathisches und professionelles Auftreten sowie ein hohes Maß an Diskretion in Zusammenhang mit vertraulichen Personalthemen. Einblicke in den Berufsalltag Weitere Jobs in diesem Bereich
Personalverrechner:in mit HR Agenden
Bei Baumit gibt es verschiedenste Tätigkeitsbereiche: von der Verwaltung über die Forschung und Entwicklung bis hin zur Produktion. Was es bei uns aber nicht gibt, sind lange Wege. Dafür langfristige Ziele und eine erfolgreiche und gemeinsame Weiterentwicklung in die Zukunft. Nur so konnten wir zu einer der erfolgreichsten Baustoffmarken Europas werden. Wir suchen: Personalverrechner:in mit HR Agenden Umsetzungsstärke Flexibilität Zahlenaffinität Entwicklungsmöglichkeiten Ihre Mission: Als Teil des familiären und eingespielten Human-Resources-Teams betreuen die Kolleg:innen der Personalverrechnung rund 1.000 Mitarbeiter:innen im Arbeiter- und Angestelltenbereich für alle österreichischen Standorte. Innerhalb des Employee Life Cycles leisten Sie Ihren wertvollen Beitrag vor allem bei der g anzheitlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung, der Anlage und Bearbeitung von Zeit- und Schichtmodellen sowie in Bereichen der Personalverwaltung . Neben dem Austausch mit unseren Mitarbeiter:innen zu diversen Anliegen unterstützen Sie auch die Personalleitung sowie die Führungskräfte der Fachabteilungen bei komplexen Sachverhalten, Reports und Adhoc-Auswertungen . Mit Umsetzungsstärke und IT-Affinität initiieren und begleiten Sie laufend Modernisierungsprozesse und die Anwendungsoptimierung der Lohn- und Zeitverrechnungssoftware. Ihr Profil: Durch Ihre abgeschlossene Ausbildung als Personalverrechner:in und Ihre bereits gesammelte berufliche Erfahrung in diesem Bereich sind Sie eine kompetente Ansprechperson für arbeits-, steuer-, und sozialrechtliche Belange . Sie verfügen über sehr gute IT-Kenntnisse (vor allem MS Excel) und haben idealerweise bereits mit BMD-NTCS oder Sage DPW gearbeitet. Weiterentwicklung (fachlich | persönlich) ist Ihnen wichtig. Mit Wissbegier und Interesse an neuen Themen halten Sie sich deswegen proaktiv auf dem neuesten Stand und gehen gemeinsam mit Ihren Kolleg:innen in die Umsetzung . Ein hohes Maß an Team- und Serviceorientierung ist Ihnen ein zentrales Anliegen. Flexibilität und Vertraulichkeit sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise rundet Ihr Profil ab. Arbeitsort: Wopfing (Bezirk Wiener Neustadt) Arbeitsbeginn: ab sofort Gehalt/Lohn: Jahresbrutto ab € 45.000,00 (für 38,5 Stunden/Woche) Überzahlung je nach Qualifikation und beruflicher Erfahrung vorgesehen Aktives Mitgestalten Bildungsangebote Faire Entlohnung Familiäres Betriebsklima Kantine Flexible Arbeitszeit Langfristige Jobs Mitarbeiterevents Regionaler Arbeitsplatz
HR Expert:in Compensation & Projekte (Vollzeit)
HR Expert:in Compensation & Projekte Handeln hat für uns nicht nur die Bedeutung, Waren zu verkaufen. Vielmehr verstehen wir darunter, anzupacken und durch unser gemeinsames Handeln unsere Kund:innen zu begeistern. Wenn Sie die Sicherheit eines Konzerns genießen und dennoch über den Tellerrand schauen möchten, sind Sie bei uns genau richtig. Wir bieten vielfältige Aufgabengebiete und Karrierewege für jeden Geschmack. Familienfreundliche Angebote, attraktive Mitarbeiter:innen-Rabatte und viele weitere Vorteile begeistern bereits über 30.000 Mitarbeitende in unseren über 1.200 Märkten und der Zentrale in Wiener Neudorf. Werden auch Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte! Stellenbeschreibung Wir suchen einen engagierten Profi, der:die die fortlaufende Entwicklung und effektive Umsetzung der österreichweiten Vergütungsstrategie im BILLA Vertrieb, vor allem in den Märkten, vorantreiben kann. Sie sind verantwortlich für die jährliche Aktualisierung und Weiterentwicklung der Vergütungskonzepte im Vertrieb, basierend auf der Marktorganisation und der strategischen Ausrichtung der Marktformate Billa und Billa Plus. Sie überwachen kontinuierlich relevante Rahmenbedingungen für eine marktkonforme Entlohnung, darunter Wettbewerbsanalysen, rechtliche Vorgaben wie den Kollektivvertrag und interne Optimierungen. Sie leiten und arbeiten aktiv an verschiedenen Projekten mit Bezug auf Vergütungs- und Zusatzleistungen mit, wie z.B. flexible Arbeitszeitmodelle und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Sie analysieren und stellen interne und externe Benchmarks, Statistiken und Reports bereit. Sie erstellen Unterlagen und leiten daraus praxisorientierte Handlungsempfehlungen für Entscheidungsträger:innen ab, die in Form von Richtlinien und Konzepten präsentiert werden. Die fortlaufende Beratung und der regelmäßige Austausch mit der Geschäftsführung, Stakeholdern und externen Partnerorganisationen sind Teil Ihrer Aufgaben. Zusätzliche Informationen Abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit Firmenhandy und Laptop für eine flexible Arbeitsplatzgestaltung Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern Gute Erreichbarkeit und ein kostenloser Parkplatz vor Ort Vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen Essenszuschuss für eine günstige, gesunde Pause in unseren betriebseigenen Restaurants Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie z.B. Fitnesskurse, Massagen, ... Kostenlose Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 45.848 Euro (auf Vollzeitbasis) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation. Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen. Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert! Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Qualifikationen Idealerweise verfügen Sie über eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt HR oder Betriebswirtschaft. Mehrjährige, relevante Berufserfahrung sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Als proaktiver Teamplayer mit ausgeprägtem Organisationstalent setzen Sie Ihre lösungsorientierte Denkweise im täglichen Geschäftsumfeld ein. Sie zeigen Interesse an Themen wie Lebensmitteleinzelhandel, Nachhaltigkeit und Genuss. Starke analytische Fähigkeiten und Freude an der Aufbereitung von Zahlen zeichnen Sie aus. Sie schätzen ein breites Verantwortungsgebiet und treiben gerne Themen voran. Einblicke in den Berufsalltag
Praktikum HR- Generalist:in (2-6 Monate) ()
Praktikum HR- Generalist:in (2-6 Monate) Wie wäre es mit einem faszinierenden und anspruchsvollen Praktikum in der dynamischen Personalabteilung von PENNY? Tauche ein in die Vielfalt der HR-Bereiche und werde Teil eines wertschätzenden Teams in einem internationalen Handelsunternehmen. Bei uns erwartet dich eine herausfordernde, aber äußerst lohnende Arbeitsumgebung, in der Teamgeist nicht nur ein Schlagwort ist, sondern aktiv gelebt wird. Wenn du derzeit ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder Betriebswirtschaft absolvierst und nach einem Praktikum voller Spannung & Möglichkeiten suchst, dann ist das hier deine Chance! Wir freuen uns darauf von dir zu hören und gemeinsam Großes zu erreichen! Das HR-Praktikum bietet Teilzeit- oder Vollzeitoptionen (mit einer Arbeitszeit von mindestens 25 bis 38,5 Stunden pro Woche) für 2-6 Monate . Entdecke unseren Spirit und gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft. Wir freuen uns darauf dich kennenzulernen! Stellenbeschreibung Du hast die Möglichkeit, aktiv an verschiedenen HR-Projekten teilzunehmen sowie im Bereich des Employer Brandings und der internen Kommunikation mitzuwirken. Durch deine Mitarbeit und Unterstützung an unseren HR- Projekten erhältst du einen detaillierten Einblick in die breit gefächerten Aufgabenbereiche unseres PENNY HR -Teams, was dir ein umfassendes Verständnis für die Funktionsweise und Bedeutung des HR-Bereichs vermittelt. Du übernimmst eigenverantwortlich Teilaufgaben, wie das Monitoring und die laufende Betreuung von HR-übergreifenden Prozessen. Diese Position ermöglicht dir einen ganzheitlichen Blick auf den Employee Life Cycle, von der Anwerbung neuer Mitarbeiter:innen über deren Betreuung und Entwicklung bis hin zum Ausscheiden aus dem Unternehmen. So kannst du wertvolle Einblicke in die verschiedenen Phasen des Mitarbeiterlebens gewinnen und dein Verständnis für die Bedürfnisse und Herausforderungen im HR-Bereich vertiefen. Zusätzliche Informationen Eine abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen Gute (öffentliche) Erreichbarkeit und ein kostenloser Parkplatz vor Ort Essenszuschuss für eine günstige, gesunde Pause in unseren betriebseigenen Restaurants Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie z. B. Fitnesskurse, Massagen etc. Ein marktkonformes Bruttomonatsgehalt von EUR 2.034, - für 38,5 Std./Woche (Vollzeitbasis). Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen. Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert! Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Qualifikationen Du befindest dich im fortgeschrittenen Semester deines Studiums im Bereich Wirtschaft, HR, Kommunikation oder einer vergleichbaren Fachrichtung Du sprichst fließend Deutsch und passt dich flexibel an die Bedürfnisse unterschiedlicher Stakeholder an. Eigeninitiative, Teamgeist und eine positive Einstellung sowie eine strukturierte Arbeitsweise sind für dich eine Selbstverständlichkeit. Du kannst mit der Anwendung von MS-Office sicher umgehen. HR-Themen und Projektmanagement interessieren dich. Einblicke in den Berufsalltag
Mitarbeiter:in HR Organisation - Lehrlings- & Nachwuchsförderung (TZ/30h) - Karenzvertretung (Teilzeit)
Mitarbeiter:in HR Organisation – Lehrlings- & Nachwuchsförderung (TZ/30h) – Karenzvertretung Handeln hat für uns nicht nur die Bedeutung, Waren zu verkaufen. Vielmehr verstehen wir darunter, anzupacken und durch unser gemeinsames Handeln unsere Kund:innen zu begeistern. Wenn Sie die Sicherheit eines Konzerns genießen und dennoch über den Tellerrand schauen möchten, sind Sie bei uns genau richtig. Wir bieten vielfältige Aufgabengebiete und Karrierewege für jeden Geschmack. Familienfreundliche Angebote, attraktive Mitarbeiter:innen-Rabatte und viele weitere Vorteile begeistern bereits über 30.000 Mitarbeitende in unseren über 1.200 Märkten und der Zentrale in Wiener Neudorf. Werden auch Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte! Stellenbeschreibung Sie betreuen und verwalten die Lehrlingsschulungen, -seminare und –veranstaltungen in unserem Lernmanagementsystem und arbeiten bei aktuellen Lehrlingsprojekten mit. Ebenso sind Sie für die Erstellung und Einreichung von diversen Lehrlingsförderungen verantwortlich und korrespondieren mit Berufsschulen und öffentlichen Institutionen. (WKÖ, AMS) Sie unterstützen das Team der Lehrlings- & Nachwuchsförderung in allen administrativen Belangen und sind für die Rechnungskontrolle und Kostenverfolgung zuständig. Die Aufbereitung von Präsentationen, Unterlagen und Informationen für diverse Stakeholder erledigen Sie mit Freude und Kreativität. Zusätzliche Informationen Abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem motivierten Team Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen Essenszuschuss in unseren betriebseigenen Restaurants Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 28.600,- Euro (auf Basis Vollzeit) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation. Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen. Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert! Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Qualifikationen Sie bringen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Freude für den Lehrlings- und Nachwuchsförderungsbereich mit. Gute MS-Office Kenntnisse und eine strukturierte, gewissenhafte und selbstständige Arbeitsweise zeichnen Ihren Arbeitsstil aus. Als kommunikative, offene Persönlichkeit mit Freude am telefonischen Kontakt zeichnen Sie sich durch eine ausgeprägte Teamorientierung, durch hohe Empathie sowie soziale und interkulturelle Kompetenz aus. Einblicke in den Berufsalltag
SPECIALIST HR SYSTEM / LEARNING & PERFORMANCE MANAGEMENT M/W/D
F. LIST GmbH Vollzeit Gemeinsam schaffen wir Handwerk für die Zukunft. Als Handwerksbetrieb und Familienunternehmen liegen uns zwei Dinge besonders am Herzen: Die Handwerkskunst und die Menschen. Mit mehr als 1000 Mitarbeiter:innen weltweit fertigen wir hochwertige Innenausstattung für Business- & Privatjets und Residenzen. Vom Vertrieb über die Projektierung bis zur Konstruktion und Fertigung der High-End-Interiors stehen bei uns Innovationsgeist, Leidenschaft und Handschlagqualität stets im Vordergrund. Wir bei F/LIST schätzen nicht nur dein Können, sondern auch deine Einzigartigkeit. Bei uns geht es darum, gemeinsam Großartiges zu erreichen und zusammen zu wachsen. In Thomasberg, dem Hauptsitz, arbeiten mehr als 800 Mitarbeiter:innen aus über 13 Nationen. Hier liegen unsere Wurzeln und es ist der Ort, an dem hochwertige Innenausstattungen für Business- und Privatjets sowie luxuriöse Wohnräume hergestellt werden. Als Teil unseres Teams wirst du... verantwortlich sein für die Betreuung, laufende Weiterentwicklung und Verbesserung der Prozesse in unseren HR-Systemen mit Fokus auf unsere globale Learning und Performance Management Plattform (aktuell Cornerstone on demand). Standards und Abläufe optimieren und Konzepte für die Durchführung von Learning Journeys und ein zielgruppengerichtetes, innovatives Aus- und Weiterbildungsangebot erarbeiten. als Inhouse Berater fungieren und eng mit dem Quality Management Department zusammenarbeiten. aktiv an der Umsetzung von E-Learning Formaten arbeiten und KollegInnen für kontinuierliches Lernen begeistern. nationale und internationale Personalentwicklungsinitiativen und -projekte eigenständig umsetzen. Analysen, Reports sowie Dokumentationen in Zusammenhang mit Learning und Performance erstellen. Du passt zu uns, wenn du... Erfahrung in der Implementierung und Anwendung von diversen HR-Instrumenten in einem internationalen HR-Umfeld mitbringst, idealerweise im Bereich Learning und Performance. über Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung von Schulungsanforderungen und -prozessen verfügst. motiviert bist die Prozesse und Tools im System und dich in deinem Tätigkeitsbereich kontinuierlich weiterzuentwickeln. eigenständig, genau, analytisch und serviceorientiert arbeitest. die Bedürfnisse der User / einer international wachsenden Organisation erkennst und aktiv nach Lösungen suchst. Was wir für dich bereit halten... BETRIEBSRESTAURANT : Bei uns genießt du täglich vielfältige kulinarische Köstlichkeiten. Wir legen großen Wert auf regionale Zutaten und bieten dir täglich eine Auswahl an drei verschiedenen Menüs. Zudem übernehmen wir als Unternehmen zu 50% die Kosten. FAHRTKOSTENZUSCHUSS : Deine Anfahrt zum Arbeitsplatz wird von uns gefördert. Wir möchten sicherstellen, dass du bequem und stressfrei zur Arbeit kommst. FLEXIBLE & HYBRIDE ARBEITSZEITMODELLE : Wir schätzen den persönlichen Austausch im Büro, du hast jedoch auch die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. So kannst du deine Arbeitszeit flexibel gestalten und die Vorteile beider Arbeitsumgebungen nutzen. VORTEILSCARD UND RABATTE : Als F/LIST-Mitarbeiter:in erhältst du eine exklusive Vorteilscard, die dir Rabatte bei regionalen Geschäften ermöglicht. Profitiere von attraktiven Vergünstigungen und spare bei deinen Einkäufen. FAMILIE & BERUF : Als familiengeführtes Unternehmen ist uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wichtig. Wir bieten daher Kinderbetreuungswochen im Sommer und Flexibilität in der Arbeitszeiteinteilung an. "F/LIST belebt“ GESUNDHEITSINITIATIVE: Deine Gesundheit liegt uns am Herzen. Mit unserer Gesundheitsinitiative "F/LIST belebt" sorgen wir für dein körperliches und seelisches Wohlbefinden. FIRMENEVENTS, TEAMBUILDINGS u.v.m Wir legen großen Wert auf Transparenz und Fairness. Daher verpflichten wir uns zur Angabe des Mindestgehaltes für diese Position von EUR 47.000,- brutto auf Basis Vollzeit (40 Wochenstunden) pro Jahr. Wir möchten jedoch betonen, dass das tatsächliche Gehalt unter Berücksichtigung deiner Qualifikationen und Berufserfahrung entsprechend der internen Vergütungsstruktur festgelegt wird. Dies klären wir gemeinsam bei einem Kennenlernen.
HR Assistenz (m/w/d)
Are you awesome? We are hiring! Du wolltest schon immer etwas Großes in einem renommierten Unternehmen bewirken und suchst eine neue berufliche Herausforderung? Dann warte nicht länger und starte Deinen Weg bei Adecco. Wir sind einer der größten Personaldienstleister in einem der spannendsten Märkte unserer Zeit. Seit über 30 Jahren profitieren unsere Geschäftspartner:innen von maßgeschneiderte HR-Lösungen in den Bereichen Personalbeschaffung, Outsourcing, Payroll, Überlassung uvw. Aufgrund des starken und stetigen Wachstums suchen wir für unser Team, eine ambitionierte HR Assistenz (m/w/d). HR Assistenz (m/w/d) Einsatzort Wien Aufgaben Du bist zuständig für die gesamte Administration der Kostenstelle. Zu deinen Aufgaben zählen: Allgemeine Assistenztätigkeiten Verwaltung der Personaldaten und Zuständigkeit für das Fehlzeitmanagement der Mitarbeiter:innen Durchführung der Inventur sowie die Durchführung und Abwicklung von Bestellungen Vorbereitung für die Lohnverrechnung Koordination der Hotelbuchungen für Mitarbeiter:innen Erstellung von Excel Tabellen und PowerPoint Präsentationen Einholung, Verwaltung, Kontrolle und Ablage von Unterlagen Anforderungen Abgeschlossene Berufsausbildung Erste Berufserfahrung in der Vorbereitung der Abrechnung von Mitarbeiter:innen oder im Admin Bereich. Trotz umfangreicher Auftragslage schaffst Du es den Überblick zu behalten und zu priorisieren Sehr gute MS-Office Kenntnisse – insbesondere EXCEL & Power Point Betriebswirtschaftliches Denken, Verlässlichkeit sowie ein eigenverantwortlicher Arbeitsstil runden dein Profil ab Gehalt Für diese Position ist ein Gehalt ab €2.500 brutto auf Vollzeitbasis vorgesehen. Teilzeit (ab 30 Wochenstunden) bis Vollzeit . Gleitzeitvereinbarung – Du kannst Dir die Arbeitszeit nach Absprache mit Deiner Führungskraft flexibel einteilen. Benefits : Attraktive Mitarbeitervergünstigungen bei namhaften Unternehmen, Home Office, Geschenkgutscheine zum Geburtstag Feiere mit uns den Family Day! Jedes Quartal erhältst Du einen zusätzlichen halben Urlaubstag zur freien Verfügung. Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven Wir suchen Sie!
MITARBEITER:IN IM HR-TEAM
## MITARBEITER:IN IM HR-TEAM Vienna Airport | Infrastructure | Vollzeit *Wer wir sind:* ENPULSION ist ein Space-Tech Unternehmen mit Sitz in Niederösterreich. Als junges Unternehmen, welches weltweit Antriebe für Satelliten - sogenannte FEEP Thruster - vertreibt, suchen wir Verstärkung für unser Team! *Was wir bieten:* Wir sind ein motiviertes, internationales Team. Spaß und Abwechslung bei der Arbeit sowie die Möglichkeit, sich persönlich einzubringen und das Arbeitsumfeld aktiv mitzugestalten zeichnen uns aus. Moderne Arbeitsplätze sorgen für eine sehr gute Arbeitsatmosphäre und für die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung. *Was dich bei uns erwartet:* Nach einer gründlichen Einschulung und Einarbeitungszeit verantwortest du folgende Aufgaben: * Besucher:innen-Empfang und Betreuung * Entgegennahme und Vermittlung von eingehenden Anrufen * Bearbeitung bzw. Weiterleitung von E-Mail Anfragen * Bearbeitung der Ein- und Ausgangspost * Bestellung und Verwaltung des Büro- und Küchenmaterials * Betreuung von Meetingräumen * Schnittstellenfunktion zu IT und Haustechnik * Unterstützung bei administrativen Tätigkeiten *Was dich auszeichnet:* * Kommunikative und offene Persönlichkeit * Eigenständige Arbeitsweise und Problemlösungskompetenz * IT Anwender:innenkenntnisse (MS-Office wird vorausgesetzt) * Englischkenntnisse *Gehalt:* Für die ausgeschriebene Position gilt ein KV-Mindestgrundgehalt ab € 1.290,00 brutto/Monat mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Berufserfahrung und Qualifikation. *Beschäftigungsausmaß:* 24 Std/Woche *Kontakt:* Unsere Stelle entspricht deinen Vorstellungen für deine berufliche Zukunft? Dann sende bitte deine Bewerbung an Vanessa Ibi. - E-Mail: jobs@enpulsion.com. Wir freuen uns darauf, dich in einem persönlichen Gespräch näher kennen zu lernen! Wir stehen für Chancengleichheit und suchen Bewerber:innen, die ebenso vielfältig und divers sind wie wir!
HR-Controller*in - Compensation & Benefits
10.4.2024 Die Windkraft Simonsfeld AG ist einer der großen Windstromproduzenten in Österreich. Als innovatives und wachstumsorientiertes Unternehmen sind wir im Zukunftsmarkt erneuerbarer Energien tätig. Wir entwickeln und betreiben Windenergie- und Photovoltaikanlagen in Österreich sowie in ausgewählten europäischen Märkten. Wir leisten einen entscheidenden Beitrag zum Schutz des Klimas und für eine lebenswerte Welt für kommende Generationen. Bild: © Windkraft Simonsfeld Für unser Headquarter in Ernstbrunn suchen wir zum ehestmöglichen Eintritt: ## HR-Controller*in - Compensation & Benefits Voll- oder Teilzeit (mind. 30h) ## Ihre Aufgaben: * Steuerung und Begleitung des Personalbudgetierungsprozesses inkl. Forecasts und Abweichungsanalysen * Erstellung von HR-Reports und Ad-hoc Analysen * Verantwortung für das Kennzahlen-Dashboard in Power Bi * Analyse und Anpassung von Gehältern und Benefits sowie Durchführung von Stellenbewertungen * Steuerung von Projekten im Performance Management sowie Durchführung von Workshops *Begleitung, Auswertung und Nachbearbeitung von Mitarbeiter*innen-Befragungen ## Was Sie mitbringen: * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Controlling o.ä. * Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Controlling oder Compensation & Benefits * Ausgezeichnete Excel-Kenntnisse und Erfahrung mit Power Bi wünschenswert * Zahlenaffinität, Genauigkeit und strukturierte Arbeitsweise * Hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein ## Was wir Ihnen bieten: * Möglichkeit zur 4-Tage-Woche * Persönliche Entwicklung * Fitesstrainer & Massage * 24. und 31.12. sind frei * E-Fahrzeuge: gratis nutzen & laden * Schrittweise Erhöhung des Urlaubsanspruchs bis zur 6. Urlaubswoche * Teamevents * und mehr Das Mindestentgelt für diese Position beträgt EUR 3.200,- brutto pro Monat auf Basis Vollzeit. In Abhängigkeit von Qualifikation und Erfahrung bieten wir eine marktkonforme Überzahlung. Vielfalt ist uns ein besonderes Anliegen, weshalb wir jede*n, unabhängig von Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen ermutigen möchten, sich zu bewerben!
HR-Business-Partner (m/w/d) (21468)
Einsatzort Ennsdorf Filiale 4000 Für unseren Kunden, einem international erfolgreichen Maschinenbaubetrieb in Ennsdorf, suchen wir ab sofort für eine langfristige Stelle eine/n HR-Business-Partner (m/w/d) Bewerberprofil Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR-Management (FH, Uni) Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in einem Industriebetrieb Verhandlungssicheres Englisch und sehr gute EDV-Kenntnisse Aufgaben Du begleitest einen Unternehmensbereich von der Talentgewinnung bis zum erfolgreichen Offboarding und gestaltest dabei den gesamten Employee-Life-Cycle mit Du übernimmst eine zentrale Rolle bei der Entwicklung, Bewertung und Steuerung von Personal- und Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen auf Unternehmensebene Du bist maßgeblich an der Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Projekte beteiligt und trägst aktiv zum Erfolg bei Du übernimmst wichtige Bereiche im Personalmarketing, knüfst wertvolle Kontakte bei Schulbesuchen und Messen und hilfst uns dabei, die besten Talente für unser Team zu gewinnen. Wir bieten Vollzeitbeschäftigung 38,5 Stunden/Woche Gleitzeitmodell mit Home-Office-Möglichkeit Das Bruttomonatsgehalt beträgt ab € 3.772,63 Gerne sind wir zur Überzahlung bereit, je nach Qualifikation und Berufserfahrung Langfristige Stelle in einem international erfolgreichen Industriebetrieb Kontinuierliche Weiterbildung und Schulungsprogramme Betriebliche Gesundheitsförderung mit Fitnessprogrammen Essenszuschuss für die Betriebskantine u.v.m. Kontaktdaten Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich mit nur wenigen Schritten direkt mit dem Button „ JETZT BEWERBEN“ über unser online Bewerbungsformular. Frau Sabine Falkner freut sich auf deine Bewerbung! Für weitere Informationen wende dich bitte direkt an die zuständige Niederlassung ACTIEF JOBMADE GmbH | 4040 Linz | Ferihumerstraße 15 oder besuche uns auf meinneuerjob.at!
HR-Teamassistenz / Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
Traktionssysteme Austria GmbHHR-Teamassistenz / Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
Traktionssysteme Austria GmbHLevel: Teamposition mit erster Berufserfahrung
Art: Angestellt nach KV für Elektro- und Elektronikindustrie
AZ: 38,5 Std. pro Woche / Gleitzeit mit Home-Office-Möglichkeit
Start: ab sofort
Ihr zukünftiger Tätigkeitsbereich:
Ihr neues Aufgabengebiet als HR-Teamassistenz bei TSA umfasst die administrative und organisatorische Unterstützung der HR-Abteilung. Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit bei der Sie insbesondere am Rekrutierungsprozess neuer Mitarbeiter*innen aktiv mitwirken und Ihre Fähigkeiten im HR-Bereich weiterentwickeln können.
Ihre Aufgaben im Detail:
- Durchführung des Bewerbermanagements, wie z.B. das Platzieren von Stellenanzeigen auf allen relevanten Plattformen
- Terminkoordination und Kommunikation mit Bewerber*innen bis hin zum Zu- und Absagemanagement
- Allgemeine administrative Aufgaben zur Unterstützung des HR-Teams
- Mitarbeit bei HR-Projekten und Reportings sowie die Stammdatenpflege
- Unterstützung bei Employer Branding Maßnahmen sowie Teilnahme an Jobmessen in enger Zusammenarbeit mit unserer PR-Abteilung
Das bringen Sie mit:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Ausgezeichnete MS-Office Kenntnisse
- Gute Englisch Kenntnisse in Wort & Schrift
- Erste Berufserfahrung in einer ähnlichen Position
- Hohes Maß an Service- und Lösungsorientierung
- Leidenschaft für das Thema Human Resources
- Schnelle, sorgfältige und zuverlässige Bearbeitung von Aufgaben
- Positive, vertrauensvolle Persönlichkeit mit ausgeprägtem Teamgeist
Unser Angebot:
- Firmenparkplatz für Mitarbeiter*innen mit E-Ladestationen
- E/Hybrid-Poolautos für klimafreundliche Dienstfahrten
- Gute öffentliche Anbindung
- Betriebskantine mit Essenszuschuss iHv € 4,30
- Communication Point mit Kaffee & Tee
- Teilnahme an diversen Laufevents & Firmenevents
- Betriebliche Zusatzangebote (Altersvorsorge, zinsenfreies Firmendarlehen, Bezugsvorschuss, uvm.)
- Stabiles und nachhaltiges Arbeitsumfeld
- Betriebsratszuwendungen zu persönlichen Ereignissen (Hochzeit, Jubiläum, uvm.)
- Betriebsärztin, abwechselndes Gesundheitsangebot
- Fundierte Einschulung in einem freundlichen, motivierten Team
- Laufende Weiterbildungsmaßnahmen im Rahmen unserer TSA Akademie
- Flexibles Arbeiten: Gleitzeit & Home-Office
Für diese abwechslungsreiche Position bieten wir, bei Erfüllung der oben genannten Anforderungen, ein monatliches Bruttogehalt ab € 2.930,–. Eine entsprechende Überzahlung ist je nach Qualifikation und Erfahrung gegeben.
Sie fühlen sich angesprochen und möchten gerne den nächsten Karriereschritt in einem innovativen Unternehmensumfeld setzen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung inklusive Lebenslauf, Ausbildungsnachweise und Dienstzeugnisse.
Interesse geweckt? Jetzt sind Sie am Zug!
Wenn Sie sich in diesem Profil wiederfinden, richten Sie bitte Ihre schriftliche Bewerbung inklusive Lebenslauf, Ausbildungsnachweise und Dienstzeugnisse an:
Cornelia Buchschachner, MScLeitung Personalmanagement
+43 (0) 2236 8118-388
karriere@tsa.at