Head of Human Ressources (w/m/d)

Bringen Sie People-Power, Strategie und Hands-on-Mentalität zusammen – und machen Sie als Head of HR aus Mitarbeitenden den entscheidenden Erfolgsfaktor.

Unser Kunde ist einer der größten und erfolgreichsten Arbeitgeber im Industrienanlagenbau in Österreich. Das leistungsstarke, familiengeführte Anlagenbauunternehmen betreut weltweit komplexe, spannende Projekte, die von der Konzeption über Installation bis Inbetriebnahme und Serviceleistungen reichen. Aus- und Weiterbildung und nachhaltige Werte repräsentieren die zentralen Themen dieses Globalen Players, der durch Kompetenz und Innovation überzeugt.

Aufgabengebiet

• Sie entwickeln eine vorausschauende HR-Strategie, die Unternehmensziele, Werte und Vision in konkrete Personalmaßnahmen übersetzt und so die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens sicherstellt
• Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich – von strategischer Personalentwicklung über internationale Personaleinsätze auf Baustellen bis hin zu Zeiterfassung und Lohnverrechnung – und schaffen klare, verlässliche Rahmenbedingungen für alle Mitarbeitenden
• Sie gestalten effiziente, digitale HR-Prozesse, Systeme und Dokumente, sorgen für reibungslose Abläufe in allen Teams und machen aus komplexen Strukturen einen geordneten, transparenten Prozess-Kosmos
• Sie harmonisieren die Personaldisposition national und international, prüfen länderspezifische Anforderungen und richten den Bereich bei Bedarf neu aus, um Projekte stabil und rechtssicher personell zu unterstützen
• Sie verantworten Budget, Payroll, Richtlinien und Betriebsvereinbarungen, sind zentrale Ansprechperson für externe Partner und stellen sicher, dass Personal- und Mitarbeiterdaten jederzeit gesetzeskonform und geschützt verarbeitet werden
• Sie agieren als Sparringpartner der Geschäftsführung in allen HR-Fragen und führen sowie entwickeln das gesamte HR-Team, damit „People & Culture“ zur starken tragenden Säule des Unternehmenserfolgs wird

Skill-Set

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Human Resource Management, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Erfahrung in einer Gesamtleitungsfunktion im HR-Bereich, idealerweise mit Verantwortung für internationale Standorte und Projekte
• Tiefgehende Expertise in strategischem und operativem Personalmanagement, inklusive Change-Management, Organisationsentwicklung und moderner HR-Systeme
• Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis kombiniert mit Erfahrung im Projektgeschäft, Montageumfeld und idealerweise im Bereich Personalüberlassung bzw. gewerblichem Personal
• Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Sicherheit im Umgang mit komplexen rechtlichen und regulatorischen Rahmenbedingungen
• Nachweisliche Führungserfahrung, starkes Stakeholder-Management, hohe Kommunikationsfähigkeit auf allen Hierarchieebenen sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit Gestaltungswillen und strategischem Weitblick

Worauf man sich freuen kann

• Flexible Arbeitsgestaltung mit der Möglichkeit, bis zu fünf Tage pro Monat im Homeoffice zu arbeiten
• Individuelle Entwicklungsangebote, praxisnahe Weiterbildung sowie der Zugang zu einer eigenen Akademie, in der Sie Ihre Expertise laufend vertiefen und Ihr Team weiterentwickeln können
• Attraktive Leistungen des Betriebsrats wie finanzielle Zuschüsse, Vergünstigungen bei Partnerunternehmen, betriebliche Zukunftssicherung und kleine Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen
• Maßnahmen zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden, ergänzt durch die Betreuung durch einen Betriebsarzt für ein nachhaltig gesundes Arbeitsleben
• Ein familiäres Arbeitsumfeld mit starkem Zusammenhalt, gemeinsamen Aktivitäten, Teamevents und einer Kultur, in der „Das Wir zählt“ und gemeinsames Wachsen gelebte Realität ist
• Ein strukturiertes Mitarbeiter:innen-Empfehlungsprogramm mit Prämien für erfolgreiche Empfehlungen neuer Kolleg:innen, wodurch Sie aktiv am weiteren Aufbau des Unternehmens mitwirken können
• Zuschuss zum Mittagessen sowie kostenlose Obstkörbe, Kaffee und Tee vor Ort, damit Sie im Arbeitsalltag gut versorgt und leistungsfähig bleiben
• Unterschiedliche Sportangebote und die Möglichkeit zum „Firmenradl“, um Beruf und Bewegung alltagstauglich zu verbinden
• Familienfreundliche Rahmenbedingungen inklusive kostenloser Kinderbetreuung im Sommer, die es erleichtern, verantwortungsvolle Führung mit Privatleben in Einklang zu bringen

Gehaltsrange

Mindestgehalt EUR 8.000 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Das mögliche Gehalt Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Berufserfahrung zwischen EUR 8.000 und EUR 10.000 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis).

Klingt interessant? Am besten JETZT BEWERBEN und mehr über diese Position erfahren! Sollte es vorab Fragen geben, freut sich Sabrina Krenn s.krenn@kern-partner.at auf die Kontaktaufnahme.