Leiter:in Koordination und Support Kostenbeitrag und Verrechnung (26/08/FSW-KS/KA)

(40 Wochenstunden - unbefristet)

Sie möchten soziale Verantwortung übernehmen, Menschen in ihrer Entwicklung begleiten und einen Bereich aktiv mitgestalten? Dann bieten wir Ihnen die Möglichkeit, eine zentrale Führungsfunktion zu übernehmen und gemeinsam mit Ihrem Team Strukturen, Zusammenarbeit und Qualität nachhaltig weiterzuentwickeln.



Ihre Talente heißen Gestalten. Koordinieren. Menschen entwickeln. - Unser Talent heißt Vielfalt.

Als Leiter:in Koordination und Support übernehmen Sie die fachliche und personelle Führung des Teams Koordination und Support mit den Funktionen Qualitätsmanagement, fachliche Assistenz sowie Projektmanagement.

In dieser Rolle schaffen Sie die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit innerhalb Ihres Teams sowie mit den operativen Leitungen und der Bereichsleitung. Sie koordinieren bereichsübergreifende Themen, unterstützen die Bereichsleitung bei organisatorischen Fragestellungen sowie der Umsetzung bereichsbezogener Entwicklungs- und Veränderungsthemen und sorgen für transparente Zuständigkeiten, Informationsflüsse und eine abgestimmte Zusammenarbeit.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Führung, Begleitung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen im Team 
• Förderung einer Kultur der Eigenverantwortung und Zusammenarbeit
• Koordination von Qualitäts-, Organisations- und Entwicklungsthemen
• Unterstützung der Bereichsleitung bei strategischen und organisatorischen Fragestellungen
• Steuerung bereichsübergreifender Projekte und Abstimmungsprozesse
• Sicherstellung klarer Rollen, Verantwortlichkeiten und effizienter Abläufe
• Enge Zusammenarbeit mit den operativen Leitungen sowie relevanten Schnittstellen

 

Sie verstehen Führung als Begleitung und schaffen Orientierung, Klarheit und Vertrauen. Unterschiedliche Interessen bringen Sie professionell zusammen und behalten auch in komplexen Situationen den Überblick.

Sie bringen mit:

• Mehrjährige Führungserfahrung und ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Organisationsgeschick und die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu koordinieren
• Konfliktfähigkeit sowie ein hohes Maß an Selbstreflexion
• Freude an Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung
• Die Fähigkeit, Eigenverantwortung bei Mitarbeiter:innen gezielt zu fördern und Verantwortung dort zu belassen, wo sie hingehört

 

• Ein sicherer Arbeitsplatz im sozialen Umfeld mit transparenter Gehaltsstruktur und eigenem Kollektivvertrag.
• Homeoffice-Möglichkeit nach individueller Absprache & hierfür statten wir Sie entsprechend aus.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement für eine gesunde Arbeitsumgebung & regelmäßigen Gesundheitschecks sowie Vorsorgeuntersuchungen.

Entdecken Sie alle unsere vielfältigen Benefits unter fsw.at/benefits

Gehalt: regelmäßiges Entgelt gemäß KV-Schema I: Einstufung nach dem Kollektivvertrag des Fonds Soziales Wien von € 4.698,09 bis € 5.201,11 Monatsbrutto je nach anrechenbaren Vordienstzeiten (40 Wochenstunden, 14 mal jährlich, bezahlte Mittagspause) sowie jährliche leistungsabhängige Prämie gem. Kollektivvertrag des Fonds Soziales Wien.

Bei uns sind Sie willkommen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, sexueller Orientierung und allen Formen menschlicher Vielfalt.

Möchten Sie mehr über uns als Arbeitgeber erfahren? Dann besuchen Sie uns unter fsw.at/karriere