# Systemadministrator:in/DevOps Informations- und Kollaborationssysteme VwGr. IVa Chiffre PERS.Abt.-13309 ## Beginn/Dauer: * ehest möglich ## Organisationseinheit: * Zentraler Informatikdienst, Informations- und Kollaborationssysteme (IKS) ## Beschäftigungsausmaß: * 40 Stunden/Woche ## Hauptaufgaben: * Entwicklung, Umsetzung und Betreuung von Systemen im Bereich Informations- und Kollaborationssysteme * Systemintegration im Bereich Informations- und Kollaborationssysteme * Dokumentation ## Erforderliche Qualifikation: * abgeschlossenes Diplom- oder Masterstudium oder gleichwertige Qualifikation (z.B.: Fachmatura mit Spezialkenntnissen oder relevanter Berufserfahrung);fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrungen bei der Administration von Linux Systemen;praktische Erfahrungen bei der Nutzung von APIs (bevorzugt REST);wünschenswert: gute Kenntnisse in den Bereich Datenbanken, Web-Technologien und gängige Web Stacks;wünschenswert: Kenntnisse im Bereich der agilen System- und Anwendungsbereitstellung (DevOps) sowie Erfahrung mit dem Einsatz von Containern * hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit;selbstständiger und strukturierter Arbeitsstil mit hoher Lernbereitschaft;Bereitschaft zur Einarbeitung in neue Aufgabengebiete und Technologien;hohe Zuverlässigkeit;Kunden- und Service-Orientierung;sehr gute Deutsch- oder Englischkenntnisse ## Entlohnung: Für diese Position ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 2.991 / Monat (14 mal)* vorgesehen. Nach Absolvieren der internen Grundausbildung erhöht sich das Entgelt auf € 3.563 / Monat (14 mal). Auch durch einschlägige Vordienstzeiten und sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Bezugs- und Entgeltbestandteile kann sich dieses Mindestentgelt erhöhen. Darüber hinaus bietet die Universität zahlreiche attraktive Zusatzleistungen (https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/). #### Bewerbung: Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis **15.02.2023** . Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität. Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen. Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.