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# ERP Business Analyst für Werkzeug- und Sondermaschinenbau (m/w)
## Das sind Ihre Aufgaben
Als ERP Business Analyst "Werkzeug- und Sondermaschinenbau" legen Sie Ihren Fokus auf die Anforderungsanalyse, Implementierung und Optimierung einer neuen ERP-Lösung für unsere Standorte mit Werkzeug- und Sondermaschinenbau. Folgende Tätigkeiten sind dabei wesentliche Bestandteile Ihrer Arbeit:
* Gemeinsam mit den Fachabteilungen analysieren Sie bestehende Abläufe, entwickeln neue ERP-gestützte Geschäftsprozesse (mit Schwerpunkt Projekte / Planung / Produktionssteuerung) und übernehmen die Koordination der Umsetzung.
* Sie erstellen und dokumentieren hierfür die Anforderungen und bilden die Schnittstelle zu externen Beratern.
* Im Rahmen der Systemeinführung und der laufenden Optimierung der Prozesse übernehmen Sie die Erstellung von Schulungsunterlagen und die Koordination bzw. Durchführung von Key User Schulungen
Sie fungieren als zentraler Ansprechpartner für die ERP Key User im Werkzeug- und Sondermaschinenbau (2nd-Level Support)
## Das bringen Sie mit
* Erfolgreich abgeschlossene Aus- bzw. Weiterbildung im Bereich Wirtschaftsinformatik/ Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
* Erfahrung in der Implementierung von ERP-Systemen in einem produzierenden Unternehmen als Projektleiter, Prozesskoordinator oder Key-User; Kenntnisse in Microsoft D365 FO von Vorteil, aber nicht zwingend notwendig
* Fähigkeit zur effektiven schriftlichen und mündlichen Kommunikation in Deutsch und Englisch; Spanisch-Kenntnisse von Vorteil
* Ausgeprägte IT-Affinität und Leidenschaft für die Optimierung bestehender Prozesse und Technologien
* Analytische Fähigkeiten mit hoher Eigenmotivation: Sie ergreifen stets die Initiative und arbeiten ergebnisorientiert
* Bereitschaft zu internationalen Geschäftsreisen (ca. 20%) wird vorausgesetzt
## Das bieten wir Ihnen in unserer Zusammenarbeit
* Wir bieten ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet innerhalb eines modernen und weltweit präsenten Familienunternehmens
* Wir garantieren durch eine gezielte Einarbeitungsphase einen reibungslosen Start in einem dynamischen Team
* Wir haben flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, ein offener Umgang miteinander und eine konstruktive Teamatmosphäre
Gesetzlich verpflichtender Hinweis: Basierend auf dem kollektivvertraglich vorgeschriebenen Mindestgehalt, orientiert sich das tatsächliche Gehalt für diese Position an der beruflichen Qualifikation und Erfahrung.
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## Kontakt
Alpla Werke Alwin Lehner GmbH & Co KG
Herr Daniel Schmid, Human Resources
Mockenstraße 34
6971 Hard
+43 (5574) 602 1086
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