MitarbeiterIn Gleichstellungscontrolling

k.A.
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An der Universität Graz arbeiten ForscherInnen und Studierende in einem breiten fachlichen Spektrum an Lösungen für die Welt von morgen. Unsere WissenschafterInnen entwickeln Strategien, um den aktuellen Herausforderungen der Gesellschaft zu begegnen. Die Universität Graz bekennt sich zur Leistungsorientierung, fördert Karrierewege und bietet mehrfach ausgezeichnete Rahmenbedingungen für gesellschaftliche Diversität in einer zeitgemäßen Arbeitswelt - unter dem Motto: We work for tomorrow. Werden Sie Teil davon! Die Koordinationsstelle für Geschlechterstudien und Gleichstellung sucht eine/n MitarbeiterIn Gleichstellungscontrolling (20 Stunden/Woche; vorerst befristet auf 1 Jahr - mit Option auf Dauerstelle; zu besetzen ab sofort) Ihr Aufgabengebiet * Datenanalyse und -interpretation im Bereich Gleichstellung; Weiterentwicklung des universitären Gleichstellungscontrollings, Gender Budgeting * (Weiter-)Entwicklung von Instrumenten zur Messung und Steigerung der Wirksamkeit universitärer Gleichstellungspolitik * Eigenständige Durchführung bzw. beratende Begleitung von strategischen Analysen im Bereich universitäre Gleichstellungspolitik * Mitwirkung bei der Planung und Durchführung von Maßnahmen zur Verbesserung der universitären Gleichstellung (Geschlecht und weitere Diversitätsdimensionen) * Konzeption und Durchführung von Schulung und Öffentlichkeitsarbeit zu diesen Themen Ihr Profil * Abgeschlossenes Studium einer sozial- oder humanwissenschaftlichen Studienrichtung mir Schwerpunkt auf empirischen Forschungsmethoden * Hervorragende Kenntnisse und Erfahrung mit der Anwendung von quantitativen und qualitativen empirischen Methoden, statistischen Erhebungen und Auswertungen * Umfassende Kenntnisse: MS Office-Paket, insbes. Tabellenkalkulation; Datenanalysetools oder Statistikprogramme (zB SPSS, Business Objects) * Ausbildung oder nachweisliche Erfahrungen im Projektmanagement (wünschenswert) * Fähigkeit, im universitären Umfeld überzeugend und präzise (schriftlich und mündlich) zu kommunizieren und zu präsentieren * Kenntnisse im Bereich Gleichstellungspolitik (im Idealfall im universitären Bereich) * Deutsch- und Englischkenntnisse * Genaue, selbständige Arbeitsweise, Beharrlichkeit Unser Angebot Einstufung Gehaltsschema des Universitäten-KV: IVa Gehaltsschema des VBG (im Fall einer universitätsinternen Versetzung): v1/1 Mindestgehalt Das kollektivvertragliche Mindestentgelt gemäß der angegebenen Einstufung beträgt € 1.336,60 brutto/Monat. Durch anrechenbare Vordienstzeiten und sonstige Bezugs- und Entlohnungsbestandteile kann sich dieses Mindestentgelt erhöhen. Darüber hinaus besteht in Abhängigkeit von Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung die Bereitschaft zur Überzahlung des kollektivvertraglichen Mindestentgelts. Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit. Es erwarten Sie ein angenehmes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten sowie zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Nutzen Sie die Chance für den Einstieg in ein herausforderndes Arbeitsumfeld, geprägt von Teamgeist und Freude am Job. Ende der Bewerbungsfrist: 03. Februar 2021 Kennzahl: AB/27/99 ex 2020/21 Die Universität Graz strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an, insbesondere in Leitungsfunktionen und beim wissenschaftlichen Personal und lädt deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung ein. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung, die über eine ausschreibungsadäquate Qualifikation verfügen. Bei Interesse senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse etc.) innerhalb der angegebenen Bewerbungsfrist unter Angabe der Kennzahl bitte per E-Mail an: bewerbung@uni-graz.at Für Informationen steht Ihnen Dr. Barbara Hey unter der Telefonnummer +43 (0) 316 / 380 - 5722 gerne zur Verfügung. Menschen an der Universität Graz Allgemeine Anfragen Personalressort Halbärthgasse 88010 Graz +43 (0)316 380 - 2150 personalressort(at)uni-graz.at Bewerbungen Personalressort Halbärthgasse 88010 Graz +43 (0)316 380 - 2150