Assistent:in Vizerektorin für Digitalisierung und Nachhaltigkeit mit Schwerpunkt digitale Transformation

Universität Innsbruck
Innsbruck
Vollzeit
45.724 €
13.3.2024

Assistent:in Vizerektorin für Digitalisierung und Nachhaltigkeit mit Schwerpunkt digitale Transformation

Universität Innsbruck
# Assistent:in Vizerektorin für Digitalisierung und Nachhaltigkeit mit Schwerpunkt digitale Transformation, VwGr. IVa ## Beginn/Dauer: * ab 08.07.2024 ## Organisationseinheit: * Büro VizerektorIn für Digitalisierung und Nachhaltigkeit, Standort Innsbruck ## Beschäftigungsausmaß: * 40 Stunden/Woche ## Ihre Aufgaben: * Interne und externe Kommunikation und Vernetzung im Bereich Digitalisierung * Laufende Beratung und Unterstützung der Vizerektorin in sämtlichen Digitalisierungsagenden * Organisationsentwicklung und Prozessoptimierung ## Ihr Profil: * Abgeschlossenes Diplom- oder Masterstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftsinformatik, Erfahrungen und Kenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement, Erfahrung im Digitalisierungs- und Veränderungsmanagement, Erfahrung im Umgang mit Führungskräften, Erfahrung in der Strategieentwicklung und -umsetzung, Kenntnisse der universitären Strukturen wünschenswert * Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, hohe Teamfähigkeit, selbständige und strukturierte Arbeitsweise, hohe Verlässlichkeit, hohe analytische Fähigkeiten und Lösungsfokus mit hands-on Mentalität ## Unser Angebot Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/. Für diese Position in Verwendungsgruppe IVa ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 3.266 / Monat (14 mal)^* vorgesehen. Das Entgelt erhöht sich bei Vorliegen einschlägiger Berufserfahrung. ^*Stand 2024 #### Bewerbung: Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis **02.04.2024** unter Angabe der Chiffre PERS.Abt.-14144 Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität. Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen. Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.