**Du möchtest gerne Mitarbeitern Flüüügel verleihen? Du kannst dich für vielfältige HR-Themen begeistern und möchtest Teil der Red Bull Welt werden?** In dieser Position bist du Teil eines engagierten HR Teams mit hoch entwickelten HR-Prozessen und Tools, die dich in deiner täglichen Arbeit unterstützen. Du arbeitest eng mit dem Leadership Team zusammen und agierst als kompetenter Ansprechpartner in allen personalrelevanten Themen für verschiedene Unternehmensbereiche wie Legal und Construction. DIE ROLLE ## Persönliche Stärken einsetzen Verantwortungsbereiche und Aufgaben, in denen etwas bewegt werden kann: * Dein spannendes Aufgabenfeld beinhaltet die gesamte HR Value Chain: Select, Manage, Develop/Grow und Reward. Als HR Business Partner bist du für die Beratung und Betreuung ausgewählter Business Units in allen HR-relevanten Themen verantwortlich. In enger Zusammenarbeit mit unseren Competence Centern in den Bereichen Compensation & Benefits und Talent Management, agierst du als Sparring Partner für das Management Team und setzt globale HR Strategien um. Du verstehst die Anforderung deines Businesses und unterstützt diese mit effizienten HR Tools und Prozessen dabei, das Engagement der Mitarbeiter und ihre Performance zu steigern. * Du arbeitest eng mit unserem globalen Talent Management Team zusammen und unterstützt die Teams bei der Implementierung von globalen Initiativen und Instrumenten im Bereich Talent und Performance Management mit dem Ziel Mitarbeiter in ihrer Entwicklung zu fördern. Auch unterstützt du in der Auswahl von Trainings und Personal-entwicklungsinstrumenten und führst auch als Trainer HR Workshops durch. * In dieser Rolle bist du die erste Ansprechperson für unterschiedliche Compensation Themen und bildest eine Schnittstelle zu unserem C&B Competence Center. Du bist verantwortlich für die integrierte Headcount Planung und der Personalkosten, berätst Führungskräfte bei der Gehaltsfindung und der jährlichen Gehaltsrunde und erstellst personalrelevante Kennzahlen für die von dir betreuten Abteilungen. * Du kennst den Mitarbeiterbedarf und die Recruitingstrategie deines Bereiches und stellst die notwendigen Informationen dem Talent Acquisition Team zur Verfügung, so dass es optimal den Auswahlprozess begleiten kann. Darüber hinaus unterstützt du die Manager beim Onboarding der neuen Mitarbeiter und stellst sicher, dass wichtige Trainings absolviert und unsere Unternehmensphilosophien vermittelt werden. EXPERTISE ## Hier zählen Erfahrung und bisher erbrachte Leistungen Für die Rolle relevant: * Mind. 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner bzw. in einer generalistischen HR Rolle, idealerweise in einem internationalen Unternehmen * Abgeschlossenes Studium im HR, Wirtschaft, Psychologie, Recht oder in einem verwandten Bereich * Kenntnis des österreichischen Arbeitsrechts von großem Vorteil * Kommunikationsstarker Teamplayer mit einer hohen sozialen Kompetenz * Professionelle und selbständige Arbeitsweise und sehr gute Organisationsfähigkeit * Ergebnis- und lösungsorientiert sowie Hands-on Mentalität * Sehr gute MS Office Kenntnisse, IT Tools Affinität und Kenntnisse in SAP HR wünschenswert * Passion für die Welt von Red Bull * Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse * Reisebereitschaft 0-10% * Klick hier um mehr zu erfahren JETZT BEWERBEN ## Lust auf eine Herausforderung? Wir freuen uns auf eine Bewerbung, die Motivation und Kompetenzen enthält - und vor allem auch die Persönlichkeit dahinter erkennen lässt.