# PersonalreferentIn VwGr IIIa Chiffre PERS.Abt.-13559 ## Beginn/Dauer: * ehest möglich ## Organisationseinheit: * Personalabteilung ## Beschäftigungsausmaß: * 40 Stunden/Woche ## Hauptaufgaben: * Sie möchten sich folgender neuer Herausforderung stellen? *Laufende Personalverwaltung der Projektmitarbeiter*innen der Universität Innsbruck; Vorbereitung der Gehaltsabrechnung * Erstellen von Arbeitsverträgen; Personalkostenkalkulationen * Anmeldung zur Sozialversicherung * Führung digitaler Personalakten *Ansprechpartner*in bei arbeits-, sozial- und steuerrechtlichen Fragen ## Erforderliche Qualifikation: * Sie sind genau richtig bei uns, weil Sie über einen Maturaabschluss (bevorzugt mit kaufmännischen Kenntnissen) oder eine gleichwertige Qualifikation verfügen * Sie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mitbringen * genaues Arbeiten für Sie selbstverständlich ist * Sie auch mit stressigen Situationen gut umgehen können * Sie auch das Arbeiten im Team und in einer großen Einrichtung spannend finden * Sie sich auf neue Situationen und Herausforderungen sehr gut einstellen können * Bei uns können Sie sich freuen über: ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet * ein Arbeiten in einem netten Team * eine ausgeglichene "Work-Life-Balance" unterstützt unter anderem z.B. durch die Möglichkeit von Gleitzeit * teilweisem Homeoffice * hohe Arbeitsplatzsicherheit * ein wertschätzendes Arbeitsklima mit individuellen Fortbildungsangeboten ## Entlohnung: Für diese Position ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 2.380 / Monat (14 mal)^* vorgesehen. Das Entgelt erhöht sich bei Vorliegen einschlägiger Berufserfahrung. Darüber hinaus bietet die Universität zahlreiche attraktive Zusatzleistungen (https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/). ^*Stand 2023 #### Bewerbung: Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis **28.06.2023** . Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität. Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen. Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.